Sing Tao Daily (Toronto)
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Feb 11, 2026
【星岛综合报道】联邦政府最新数据显示，去年录得超过2,600宗公务员失当及违规行为个案，涉及的处分包括至少145人被即时解雇，以及783人被停薪停职。相关指控性质广泛，涵盖在工作时间睡觉、性骚扰、种族歧视、职场暴力、私隐外泄、虚报工时、不当社交媒体言论，以及盗取政府电脑和手机等公物。
除了最严厉的解雇处分外，涉事公务员亦面临多项纪律及行政行动，包括705次书面警告，以及1,048项其他措施，例如降职、拒绝通过试用期、强制培训及财务罚款。
加拿大纳税人联盟（Canadian Taxpayers Federation）总监 Franco Terrazzano指出，公帑来自纳税人，政府有责任向公众交代公务体系内部的运作情况，否则纳税人难以追究政府及政界的责任。
相关数据源于联邦政府于2024年要求各部门及机构开始编制年度员工失当及违规报告。发出指示的枢密院办公室表示，共有72个联邦机构承诺跟进。《CTV新闻》向多个部门查询后，取得38个部门、机构及办公室的报告，涵盖约八成联邦公务员编制。相关数据主要涉及2024至25财政年度，即2024年4月至2025年3月。
在该段期间，至少有2,681宗经确认成立的职场失当或违规个案，并已作出纪律或行政处分。指控由性质较轻的偷取工时、滥用药物，以至严重的非礼行为和侵吞公款不等。部分案件更直接冲击相关机构的核心职能，例如惩教署员工被指携带违禁品进入监狱、向囚犯泄露受保护资料，甚至在工余时间与已知罪犯交往。
在加拿大税务局，有员工涉嫌处理电话不当、擅自查阅他人税务资料，甚至将政府资金转入个人银行帐户。加拿大全球事务部亦有员工被指伪造文件、外泄机密资讯，以及发表可能冒犯外国政府的社交媒体内容。边境服务局员工则被指与贩毒集团有联系、滥用执法数据库，或干预移民审批程序。至于加拿大安全情报局（CSIS），亦有员工涉嫌处理机密资料不当，以及携带未经授权的手机进入机构设施。
其他已确认的违规行为，还包括抗命、恐吓、醉酒、暴力、性骚扰、种族歧视、盗窃财物、侵吞资金、虚报开支、利益冲突、在求职申请中作出虚假陈述、未有通报资料外泄事故，甚至在工作场所进行性行为等。
Terrazzano 批评，公众期望公务员至少能履行基本职责，例如接听电话和在上班时间保持清醒，部分人员的行为令纳税人有理由感到极度不满。
按部门计算，就个案总数而言，最多的是就业及社会发展部（680宗）、惩教署（400宗）、加拿大税务局（266宗）、边境服务局（231宗）以及皇家骑警（158宗）。这五个机构合共占所有个案近三分之二，但人手只占分析范围内不足一半。
解雇个案方面，加拿大税务部录得最多，共25宗，其次是加拿大全球事务部（22宗）、统计局（15宗）、就业及社会发展部（14宗）及惩教署（12宗）。停薪停职方面，加拿大税务局亦居首，有158宗，其后为就业及社会发展部的156宗。
若按员工人数比例计算，惩教署的违规率属较高水平，每1,000名员工便有21.2宗个案；其次为图书馆及档案馆（20.2宗）、就业及社会发展部（17.4宗）、加拿大全球事务部（16.7宗）及边境服务局（13.4宗）。整体平均为每1,000名公务员8.6宗。
不过，整体而言，这些个案仍属少数，仅占提供数据的31万多名联邦公务员中约0.86%。部分部门以个案数字过少及私隐考虑为由，拒绝披露资料，亦有机构仍在整理2024至25年度数据，预计稍后公布。枢密院办公室表示，各部门是否公开报告属自行决定，相关措施旨在加强公务体系的价值观及操守文化。
（图：加通社、CTV News）T08