受惠于存储市场需求与公司业绩爆发，存储厂商华邦电子2026年获利大丰收。华邦电子董事长焦佑钧于11月7日出席公司家庭日活动时证实，按照现有员工分红制度估算，2026年员工平均奖金将达到约30个月工资（不含14个月年度薪资）。
根据财报显示，2026年上半年，华邦电子累计营收达980.96亿新台币，同比增长约139.2%；累计净利润达344.35亿新台币，同比暴增约1,465.2%；累计每股收益为7.65新台币，创近年来最佳表现。第三季合并营收达新台币823.31亿元，环比增长37.6%、同比暴涨278.2%；归属母公司税后净利达新台币354.22亿元，环比增长45.7%，同比暴涨1103.5%；单季每股收益达新台币7.58元。累计前三季每股收益已达新台币15.32元。
根据此前网络上最新的爆料显示，华邦电子部分员工单季奖金高达新台币50万元至100万元之间（约合人民币10.5万元至21万元），2026年全年基层工程师的综合收入可能将突破新台币300万元至400万元（约合人民币63万元至84万元）。
对此，焦佑钧证实2026年因公司获利良好，员工平均确实可领取约30个月奖金。他强调，公司高额分红并非公司因一时景气大好而临时加码，而是实施多年的公开透明既定制度。
在员工分红机制方面，华邦电子内部的员工分红制度已实施约20年。制度规定每一季会提拨营业利益的固定百分比作为员工奖金。每季财报公布后，人事部门即会公告上一季的营业利益与奖金总额。因此同仁在每一季报表出来后便能自行计算应得奖金，无需等待至年底。虽然实际发放金额会根据个人绩效考核有所调节，但整体分红总额相当公开透明。
焦佑钧进一步指出，员工实际奖金属于内部薪酬信息，不宜随意对外张扬，避免对其他企业的劳资关系造成困扰或引发不必要的争议。他说，信息外流有时未必是员工本人所为，可能是家属得知奖金金额后高兴地在社交媒体分享。焦佑钧还呼吁，希望同仁与家属能尊重公司薪酬保密规范，让大家在喜悦分享经营成果的同时，也能维护良好管理纪律。
在股东股息发放方面，公司章程明确规定，股息分配比例至少为获利的30%，且绝大部分采现金股息方式发放。华邦电子预计于2026年12月，将上半年的获利依照章程规定配发每股新台币2元现金股息。
