若想换工作，2020年显然大有可为，至少在美国是如此。劳工统计局指出，随美国失业率降至50年来谷底，美国企业新增就业高于预期，今年雇主得靠提供更优厚福利来争取人才。

经济日报／提供

员工福利保险公司 Unum最近网上调查1,500名在职人士发现，求职者最想找的是工作有弹性且休假多的职缺。调查发现，休假多持续高居榜首，不过，学贷偿还补助以及健身房会员和办公室供应健康食品在内的生活福利，也渐渐成为谋职者看重的公司福利。

Unum负责全球福利和医疗高级专员米契尔（Laurie Mitchell）说：“如今，员工寻求的更多的工作生活平衡，不论是传统的休假或带薪的休假福利。”

派遣公司Genesis 10执行长李普曼（Harlye Lippman）说：“现在人要的高于工作的意义。”目前千禧世代已占美国半数劳工人口，情况更是如此。李普曼说：“他们要的是更好的工作经验，尤其要有弹性。”

韦莱韬悦（Willis Towers Watson）企管顾问在2019年对雇主的最佳医疗措施调查也发现，企业为争取并留住顶尖人才，正纷纷考虑从福利下手。

Unum的米契尔说，既然薪资不及通膨，“雇主就设法提供各式各样的福利。”

福利中首推带薪育婴假。Netflix、思科、Intuit是近来率先推出优于基本规定的几个例子，支持有小孩的父母回到工作岗位。

上周，美国总统川普也签署联邦员工带薪休假法，提供公务员在生产、领养或抚养子女12周的带薪假。逾200万联邦政府公务员因这项立法受益。

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