华盛顿合作定律影响了群体关系，降低了组织效能，归根结底解释的都是“为什么合作不容易”这件事。人与人的合作，不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。

成因：

1、旁观者效应。众多的旁观者分散了每个人应该负有的责任，最后谁都不负责任，于是合作不成功。

2、社会惰化作用。指当群体一起完成一件工作时，群体中的成员每人所付出的努力，会比个体在单独情况下完成任务时明显减少。在组织中，社会惰化作用明显减弱了群体工作效率，直接带来了华盛顿合作定律。

但研究发现，当人们知道他们的努力程度可以被鉴别出来时，便不再发生这个效应；如果人们认为他们能够对群体做出特殊贡献，并且由于任务很难，每个人都需要付出努力时，社会惰化作用也不会发生。

综上所述，想要破解华盛顿合作定律，就要做到明确成员分工，落实成员责任，以降低旁观者效应；采用激励机制，实行目标管理，以避免社会惰化作用；注重素质结构，重视组织沟通，以减少组织内耗现象。