加国头条 i4cc.ca ｜市警察局種族歧視依舊無處不在

　　老黃說事：美國雖然是一個口口聲聲民主國家，但是種族歧視異常厲害，我深深的體會到，從以前工作的聯邦郵務工作到現在的紐約市執法部門，種族歧視無處不在。

　　在紐約市警察局裡不明文的區分開不同等級的人種，愛爾蘭裔的白人警察地位最高，升官機會比任何其他一個種族都快，其次是美國本土的白人警察、西語裔警察和黑人警察，地位最低的就是亞裔警察，除了升官機會比別的族裔少，經常受到警察同僚的挖苦、取笑，但凡犯了錯誤，懲罰力度相對比其他族裔的警察犯同樣錯誤為高，造成這些慣例的原因是因為很多亞裔警察都是新移民，英文水平沒有土生土長的其他族裔的高，英語發音也帶有口音也是成為其他族裔警察的取笑對象，記得10多年前第一位華裔警司方子源也受到同僚的歧視和取笑，一名白人上司在忘了掛好電話的情況下跟其他警察同僚取笑方子源警司是中餐外賣郎，被方子源警司聽見並且向上級投訴，最後涉歧視的白人警察也沒有得到嚴重的懲罰，反而方子源警司後來受到報復被迫提早退休。

　　而且亞裔警察一般受到同行或者上司的不公平對待都會啞忍，說是說警察在巡邏執勤時大家都是兄弟姐妹，互相照顧幫忙，但是在外裔警察的眼中並不是這樣看待，首先他們不會當亞裔警察是同行、兄弟姐妹，反而第一是以你是亞裔，第二才是警察同僚來看待，另外在警察部門官階的比例就可以看出端倪，現任警察部門亞裔最高官階的就是六位三顆星警司中唯一一名華裔警司陳文業，三十幾位兩顆星警司和一顆星之中在沒有任何亞裔高官，並不是亞裔警察沒有這個能力，而是經過沙展Sergeant、巡官Lieutenant、局長Captain考試後，任何的副督察Deputy inspector、總督察Inspector、副警司deputy chief、助理警司assistant chief、部門警司bureau chief、總警司chief of the department都是依靠關係、依靠人脈提拔才可以平步青雲的。

　　記得8年前剛從警校畢業分配到新的警區進行夜晚班徒步巡邏時，每晚都有新兵可以輪流開警車巡邏，唯獨我一個華裔警員在漫長的14個月的夜晚巡邏執勤時只開過兩次警車，而且之中一次還是臨近下班沒人願意加班執行犯人逮捕手續才勉強開上警車，就這樣默默的徒步走過了14個月，這不就是歧視嗎？但是作為新人的我可以做什麼呢？投訴？哼！受到的懲罰報復會更多更慘，如果觸犯警察內部違規的話，亞裔警察受到的懲罰會比其他族裔為高，2018年警察局內部就曾經傳出一件醜聞，在2016年，一名白人菜鳥警察（還沒有過兩年試用期的新兵）在新澤西州賭城大西洋城一家賭場內涉嫌醉酒非禮觸摸一名外裔女士的臀部而被大西洋城警察局當場抓獲，幾個月後被判罰款1500美元並且守行為半年，在警局內部正常程序上，如果沒有過試用期的新兵警察觸犯不管是警察手則內部違規還是輕罪Misdemeanor或者是更嚴重罪行Felony都會被即時解僱，但是，這並沒有發生在這位「幸運」的菜鳥警察身上，因為……他爸是「李剛」，oh，不對，因為他爸是一名駐守史丹頓島的警司，這就是警察局內部的潛規則，「不管你犯什麼大事、最重要的是你的後台是誰」“It doesn~q~t matter

what you did, it does matter who you know!”“Scream”“Scream”“Scream”！

　　華裔警探梅國威的遭遇並不意外，在警察局內還存在無數的歧視個案，這只是冰山一角，只不過這次是這位警探有勇有謀，把多年的辦案經驗發揮在對付同僚種族歧視的案子裡，為肅清警察局內部的不良風氣起到一個殺雞敬猴的例子，事件曝光都有幾個星期，我一直沒有加以評論，因為我都覺得要告贏這場官司談何容易，而且就算你向EEO投訴受到歧視或者不公平對待，得到的結果就是被其他同行的排斥和報復，但是沒想到梅國威警探的投訴案件會有峰迴路轉的變化，還有另外一名也深受其害的西語裔女警員挺身而出做出指證這些令人作嘔的行為，才會令到牽涉在內的6名警探立刻被調職，警局總算重視這種不良行為，也讓其他有慣性歧視行為的警員有所收斂，警察同僚本應是槍口對外，互相照應，維護社區的安全和穩定，而不是把別人的痛苦寄托在自己的臭嘴巴上，而且在警察局裡的亞裔辦案、處理日常事件的能力並不比其他族裔的警察差，而且亞裔警察在NYPD有近3,000人，佔警察局總人數的8%，而且這3000名亞裔警察有超過15%是沙展以上的官階，這就是亞裔警察的實力。

　　在這裡奉勸一些亞裔警察們，在受到不公平對待、種族歧視等行為不可以退讓，但是要懂得怎樣花時間收集人證、物證來支持這些投訴，為自己討回公道，務求一針見血，大家都是合法持槍的成年人，我們連窮凶極惡的罪犯都不怕，難道怕這些心理變態的所謂警察同行！我呸！