多数美国人开了401(k)退休帐户后便不再管它；但如果每年不提高存款比率，就会有不小损失，还可能危及退休后的财务保障。

如今参加401(k)退休计划的员工越来越多，主要是更多企业利用自动参加401(k)计划，规定员工从刚入职，就自动参加公司的401(k)计划。员工存入401(k)的钱是从薪资支票里自动扣除后存进帐户，在2017年，近70%的大企业是自动存款，高于2015年的58%。

但多数401(k)自动参加计划的缺点是存款比率很低，只占员工薪资的3%，而多数员工又一直维持3%的比率不变，没有主动提高存放比。在自动参加401(k)计划的员工中，2018年主动提高存放比的人还不到10%。

理财专家建议，员工如果工作40年，应至少把收入的10%存进401(k)帐户，到退休时才能过舒服日子。许多专家甚至建议如可能就存15%，包括公司的配对金在内。

专家指出，如果企业提供配对金，员工的存款比应以获得公司的匹配金为目标。雇主匹配金的平均水平是4.1%，尽管每个计划和匹配金各不相同，但都规定员工必须存放到一定比率，公司才提供匹配金。

在自动参加401(k)计划的员工中，去年有9%的人提高了他们的存放比。与许多企业规定员工自动参加401(k)退休计划一样，部分企业还自动提高员工的匹存放比，每年提升1%。

如果员工最初在401(k)帐户的存放率为3%，需很多年才能达到10%和15%。假如401(k)帐户的存放比一直没动过，现在就是提高的时候。

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