据外媒CNET报道，谷歌员工周五举行了一次公司职工大会，讨论该公司对员工激进主义和组织工作的报复行为。在职工大会上，谷歌员工承诺保护彼此免受报复，并集思广益提供帮助。一位员工称，其中一些行动可能会在下周发生。

该员工还表示，这是谷歌的临时工、供应商和承包商（ TVC）第一次能够参加的大型职工大会，因为这次大会是由员工而非管理层举办的。

在帮助组织大规模员工罢工的两名员工称管理层不公平的针对他们之后，谷歌员工决定举行这次大会。去年11月，约有2万名谷歌员工走出该公司的全球办事处，抗议其处理针对主要管理人员的性侵犯指控。该示威引起了国际关注。

3/6 "But after the contract disclosure sparked an internal rebellion among employees, Google allowed its contract to expire. “Practically speaking, in the future, I think soldiers are going to be superheroes who have the power of perfect omniscience over their area of operation-" pic.twitter.com/s2bifUQbrQ

— Fogheadz (@Fogfaaja) April 27, 2019
领导谷歌 Open Research 计划的组织者Meredith Whittaker本周早些时候表示，她被要求在谷歌和她的外部工作之间做出选择。Whittaker共同创立了纽约大学的AI Now Institute，这是一个研究人工智能的社会影响的研究中心。Whittaker表示，谷歌上个月解散了自己的人工智能道德委员会，并因其对其中一名成员的争议而要求她放弃这项工作。

谷歌旗下YouTube的营销经理Claire Stapleton表示，她在罢工后被告知她将被降职并失去一半的报告内容。她表示，即使她没有生病，她也被告知要休病假。Stapleton称，谷歌只是在她聘请律师后才有所缓解。

“Meredith和Claire大胆而坚定不移，”参加会议的员工说道。“这种支持势不可挡，看起来该公司误导了反对骚扰、歧视和不道德决策的‘组织者’是错误的赌博。”

谷歌员工在很大程度上是科技行业抗议的典型代表 - 这个行业的普通员工一直没有公开批评管理层。除了处理性侵犯指控外，谷歌员工还抗议该公司的军事合同以及对临时工和承包商的待遇。

除谷歌员工之外，其他科技工作者也在发声。本月早些时候，亚马逊数千名工人签署了一封信，要求该公司减少碳足迹并采取行动应对气候变化。

在谷歌发布其工作场所政策指导方针（包括其报复规则）的第二天，职工大会召开。

报复是指因报告，表达报告意图，协助其他员工报告，作证或协助涉及任何联邦、州或国家的性骚扰的诉讼而对员工或TVC采取不利行动，或参与调查他们真诚相信可能违反我们的行为准则，谷歌政策或法律的行为。

该部分最后通过警告员工并非所有投诉都符合该定义。“如果您报告的内容并非违反政策，并且您认为自己受到了不利的待遇，那么您应该随时报告，我们会调查它，但它可能不等于根据这项政策进行报复，”指引说。

谷歌拒绝对职工大会发表评论，但一位发言人表示，该公司禁止报复，并制定了“非常明确的政策”。 该发言人说道：“为了确保谷歌未提出任何投诉，我们会向员工提供多种渠道来报告疑虑，包括匿名，并调查所有报复指控。”

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