春节前夕成了新的“跳槽黄金季”，不少上班族宁愿损失年终奖也要跳，有人甚至放弃了十多万元的年终奖。

90后小伙放弃三成年终奖离职

在光谷软件园一家互联网公司做前端工程师的90后吴文涛（化名）告诉长江日报记者，年末他不断接到猎头电话，有几个公司对他颇为慷慨：涨薪30%，但需要尽快入职。

思考再三，他决定放弃年终奖，1月初去新公司履职。“上一份工作干了3年，没有上升空间，暂时到了职业瓶颈期了，是时候另谋他就了。”

吴文涛说，年终奖是自己是否跳槽的重要考量因素，“原来的公司年终奖在年初1月底发放，我咨询过了，我离职后，公司会扣发三成奖金，但大部分年终奖还是会发给我的。”

相比少拿的年终奖，他觉得个人能力的提升和日后的发展空间是自己更看重的，春节前的这1个月，新公司年会、聚餐等活动多，可以方便自己更快融入新团队。

“新的职位不等人，这时候跳槽，竞争也小一些，等到明年春天高峰期跳槽，不一定能找到合适的新岗位。”吴文涛说。

春节前跳槽面试几率多三倍

“我放弃了十来万元年终奖，来表达自己对新公司的诚意。新公司是上市公司，竞争激烈，猎头说过了这个村就没了这个店，机会必须抓住。”

今年30岁的陈劲草（化名），是武汉一家知名智能制造企业的运营人员，从去年10月开始，他不断接到猎头电话。一家他心仪的公司开出条件：涨薪25%，升职为运营经理，必须要年前入职。

权衡再三，陈劲草决定跳槽去心仪的这家公司。在他看来，放弃年终奖也是他和新公司谈薪资和岗位的筹码之一。

拉勾网近期调查数据显示，有25.15%的企业年底会增加招聘人数。很多公司因为业务扩张而增加招聘，比如“贝壳找房”“马蜂窝”“达达-京东到家”等互联网企业，业务扩张快，对人才求贤若渴。在去年12月10日开始的拉勾招聘风暴周上，有近百家企业释放了近万个职位。

“年末找工作，比年初找工作获得面试的几率多了三倍，所以农历春节前不失为跳槽好时机。”武汉纳杰人才资深人力资源专家表示。

可以因为钱不能只是钱