【星島綜合報道】聯邦政府最新數據顯示，去年錄得超過2,600宗公務員失當及違規行為個案，涉及的處分包括至少145人被即時解僱，以及783人被停薪停職。相關指控性質廣泛，涵蓋在工作時間睡覺、性騷擾、種族歧視、職場暴力、私隱外洩、虛報工時、不當社交媒體言論，以及盜取政府電腦和手機等公物。
除了最嚴厲的解僱處分外，涉事公務員亦面臨多項紀律及行政行動，包括705次書面警告，以及1,048項其他措施，例如降職、拒絕通過試用期、強制培訓及財務罰款。
加拿大納稅人聯盟（Canadian Taxpayers Federation）總監 Franco Terrazzano指出，公帑來自納稅人，政府有責任向公眾交代公務體系內部的運作情況，否則納稅人難以追究政府及政界的責任。
相關數據源於聯邦政府於2024年要求各部門及機構開始編製年度員工失當及違規報告。發出指示的樞密院辦公室表示，共有72個聯邦機構承諾跟進。《CTV新聞》向多個部門查詢後，取得38個部門、機構及辦公室的報告，涵蓋約八成聯邦公務員編制。相關數據主要涉及2024至25財政年度，即2024年4月至2025年3月。
在該段期間，至少有2,681宗經確認成立的職場失當或違規個案，並已作出紀律或行政處分。指控由性質較輕的偷取工時、濫用藥物，以至嚴重的非禮行為和侵吞公款不等。部分案件更直接衝擊相關機構的核心職能，例如懲教署員工被指攜帶違禁品進入監獄、向囚犯洩露受保護資料，甚至在工餘時間與已知罪犯交往。
在加拿大稅務局，有員工涉嫌處理電話不當、擅自查閱他人稅務資料，甚至將政府資金轉入個人銀行帳戶。加拿大全球事務部亦有員工被指偽造文件、外洩機密資訊，以及發表可能冒犯外國政府的社交媒體內容。邊境服務局員工則被指與販毒集團有聯繫、濫用執法資料庫，或干預移民審批程序。至於加拿大安全情報局（CSIS），亦有員工涉嫌處理機密資料不當，以及攜帶未經授權的手機進入機構設施。
其他已確認的違規行為，還包括抗命、恐嚇、醉酒、暴力、性騷擾、種族歧視、盜竊財物、侵吞資金、虛報開支、利益衝突、在求職申請中作出虛假陳述、未有通報資料外洩事故，甚至在工作場所進行性行為等。
Terrazzano 批評，公眾期望公務員至少能履行基本職責，例如接聽電話和在上班時間保持清醒，部分人員的行為令納稅人有理由感到極度不滿。
按部門計算，就個案總數而言，最多的是就業及社會發展部（680宗）、懲教署（400宗）、加拿大稅務局（266宗）、邊境服務局（231宗）以及皇家騎警（158宗）。這五個機構合共佔所有個案近三分之二，但人手只佔分析範圍內不足一半。
解僱個案方面，加拿大税務部錄得最多，共25宗，其次是加拿大全球事務部（22宗）、統計局（15宗）、就業及社會發展部（14宗）及懲教署（12宗）。停薪停職方面，加拿大稅務局亦居首，有158宗，其後為就業及社會發展部的156宗。
若按員工人數比例計算，懲教署的違規率屬較高水平，每1,000名員工便有21.2宗個案；其次為圖書館及檔案館（20.2宗）、就業及社會發展部（17.4宗）、加拿大全球事務部（16.7宗）及邊境服務局（13.4宗）。整體平均為每1,000名公務員8.6宗。
不過，整體而言，這些個案仍屬少數，僅佔提供數據的31萬多名聯邦公務員中約0.86%。部分部門以個案數字過少及私隱考慮為由，拒絕披露資料，亦有機構仍在整理2024至25年度數據，預計稍後公布。樞密院辦公室表示，各部門是否公開報告屬自行決定，相關措施旨在加強公務體系的價值觀及操守文化。
（圖：加通社、CTV News）T08