在加拿大辞职，提前两周通知雇主，通常被视为一种基本的职场礼仪。
然而，最近一名加拿大员工分享的经历，却引发了网友热议。
这名员工原本打算提前两周辞职，给公司留出安排工作的时间。没想到，公司收到辞职通知后，直接宣布辞职当天生效，接下来两周的工资也不打算支付。
更让他无法接受的是，这两周原本就是正常工作安排中的带薪休息时间。
明明是主动辞职，怎么突然变成了当天走人，连工资都没了？
提前两周辞职，老板却说：今天就走
11月3日，一名网友在Reddit加拿大个人理财社区发帖，讲述了自己的遭遇。
他表示，自己是一名领取固定薪水的员工，工作受联邦《加拿大劳动法》（Canada Labour Code）管辖。
最近，他向雇主提交了两周辞职通知，原本计划在两周后正式离职。
但公司却回复称，由于他接下来两周本来就被安排休息，公司也不需要他继续工作，因此决定让辞职立即生效。
公司还表示，只会支付截至提交辞职通知当天的工资。
换句话说，按照发帖人的说法，他原本计划两周后才离职，公司却决定当天结束雇佣关系，不再支付后续两周的薪水。
关键问题：这两周不是年假，而是带薪休息
看到这里，可能有人会问：既然接下来两周不用上班，为什么还应该拿工资？
原来，这名网友的工作安排与普通朝九晚五的办公室员工不同。
他解释，自己的工作采用轮班制度，通常连续工作几周，再连续休息几周。
由于刚刚结束一段较长时间的工作出差，接下来的两周正好轮到他休息。
但他强调，这并不是年假，也不是无薪假期，而是固定薪资工作安排的一部分。
按照他的说法，即使轮到休息、不需要实际工作，他也会照常领取固定工资。
因此，在他看来，公司不能仅仅因为接下来两周不用上班，就把原本应当支付的薪水直接取消。
他认为，自己已经明确告知公司两周后的离职日期，也愿意在正式离职前继续履行工作职责。
如今，公司却单方面将离职日期提前，让他觉得十分不合理。
网友争论：主动辞职，怎么又变成被解雇？
帖子发布后，这起事件引发网友讨论。
争议的核心在于：员工主动提出两周后辞职，雇主是否可以直接将离职日期提前到当天，并停止支付工资？
有观点认为，员工既然已经主动辞职，公司没有必要继续安排他工作。
但另一种观点指出，员工提出两周后离职，并不等于同意当天结束雇佣关系。
如果公司不需要员工在通知期内继续工作，可以免除其工作职责，但是否能够因此直接取消剩余工资，还需要考虑具体的法律和合同规定。
发帖人则认为，如果公司单方面提前结束雇佣关系，事情可能不再只是普通辞职，而涉及雇主终止雇佣关系。
他甚至怀疑，自己可能有权获得相当于3周工资的补偿。
那么，加拿大法律究竟怎么规定？
加拿大劳动法：员工辞职，不一定要提前两周通知
首先需要明确的是，加拿大并没有一套适用于所有员工的统一劳动法规。
银行、航空、电信、跨省运输等部分行业通常受联邦《加拿大劳动法》管辖，而大多数普通企业员工则适用所在省份的劳动标准法规。
由于发帖人表示自己属于联邦劳动法管辖，因此需要参考联邦规定。
根据加拿大联邦政府的官方说明，《加拿大劳动法》并不强制员工在主动辞职时提前两周通知雇主。
不过，如果雇佣合同对辞职通知期另有规定，员工可能仍需履行相应的合同义务。
也就是说，提前两周辞职虽然是加拿大职场的常见做法，但并不是所有员工都必须遵守的统一法定要求。
如果是雇主提前终止雇佣关系，可能需要支付补偿
真正值得关注的是，如果员工原本计划两周后辞职，但公司决定当天终止雇佣关系，法律后果可能有所不同。
根据《加拿大劳动法》第230条，对于符合条件、连续工作至少3个月的员工，如果由雇主终止雇佣关系，通常需要提供至少两周的书面通知，或支付相应的代通知金。
如果员工连续工作满3年，最低通知期增加至3周；此后每多完成一年，增加一周，最多8周。
具体而言：
- 连续工作满3个月、不满3年：2周；
- 满3年、不满4年：3周；
- 满4年、不满5年：4周；
- 满5年、不满6年：5周；
- 满6年、不满7年：6周；
- 满7年、不满8年：7周；
- 满8年及以上：8周。
不过，上述规定针对的是符合条件的雇主终止雇佣关系情形。如果员工主动辞职，或者存在因正当理由解雇等法定例外，适用结果可能不同。
发帖人表示，根据自己的工作年限，如果公司的做法构成雇主提前终止雇佣关系，他认为自己可能有权获得相当于3周工资的代通知金。
但问题在于，他已经主动提交了辞职通知。
如果公司只是让他不必在剩余两周继续工作，但保留原定离职日期及相应待遇，与直接宣布当天终止雇佣关系，法律性质可能不同。
因此，不能简单认定公司一定需要支付3周代通知金，也不能仅凭员工已经辞职，就认定公司可以免除所有后续付款义务。
具体仍要看双方的雇佣合同、实际工作安排，以及公司提前结束雇佣关系的法律性质。
除了通知期工资，还可能涉及另一笔补偿
值得注意的是，如果最终被认定为雇主终止雇佣关系，员工可能还有另一项法定权益。
根据《加拿大劳动法》第235条，对于连续工作至少12个月的员工，如果由雇主终止雇佣关系，且不属于因正当理由解雇等法定例外，通常还需要支付法定离职补偿金（Severance Pay）。
金额为以下两者中较高者：
每完成一年工作，相当于两天的正常工资；或者至少五天的正常工资。
例如，一名连续工作3年的员工，如果符合相关条件，除了可能获得3周代通知金，还可能获得相当于6天正常工资的法定离职补偿。
不过，如果属于员工主动辞职，通常不适用这项补偿。
因此，这名网友究竟能否获得剩余两周工资、3周代通知金，甚至额外的离职补偿，目前都无法直接下结论。
公司让当天走人，员工应该注意什么？
这起事件也给加拿大打工人提了个醒。
提前两周辞职虽然是常见做法，但并不意味着公司一定会让员工工作到最后一天。
有些雇主可能出于业务安排、交接需要或其他原因，决定让员工提前停止工作。
但提前停止工作、提前终止雇佣关系，以及停止支付工资，并不一定是同一回事。
尤其是领取固定薪水、采用轮班制度，或者享有特殊带薪休息安排的员工，更应该提前了解自己的合同条款。
在正式提交辞职通知时，最好通过邮件等书面方式明确最后工作日期，并保存雇主的回复。
如果公司突然要求当天离职，可以要求对方书面确认实际终止日期，以及工资、福利和未休假期的结算安排。
此外，根据联邦《加拿大劳动法》第230条，在适用的雇主终止雇佣关系情形下，雇主还需要向员工提供书面的福利及款项结算说明（Statement of Benefits），列明应付工资、假期工资、法定离职补偿金及其他相关权益。
如果雇主选择支付代通知金并立即终止雇佣关系，这份说明原则上应不迟于终止当天提供。
需要注意的是，这项规定并不意味着所有主动辞职的员工，都可以直接要求获得相同的解雇补偿。
如果双方对离职性质或付款金额存在争议，员工可以向适用的劳动标准部门或专业律师咨询。
目前，这名网友的争议尚未有最终结果。公司是否需要补发工资或支付额外补偿，仍有待进一步确认。
原本想提前两周通知公司，好聚好散，没想到老板直接让当天走人，连后续工资都成了争议。
如果你在加拿大遇到这样的情况，会选择向公司追讨，还是直接离开？
