美国新冠疫苗14日开打至今，已经有27万余人接种，尽管许多人对疫苗仍存有安全疑虑，但联邦平等就业机会委员会（EEOC）也宣布，雇主有权利要求员工施打疫苗，并可以解雇不愿接种的员工。

根据《西雅图时报》报导，EEOC日前公布最新方针指出，企业必须确保工作环境安全，员工也不应对工作环境中的其他同仁造成直接的安全危害；因此，雇主可以要求员工施打疫苗作为上班条件，也有权解雇不接种的员工。

当然，这并不代表公司可以”直接开除”不愿施打疫苗的员工。若员工有宗教、残疾或健康等因素无法接种，也可以要求公司安排另外的办公空间，或准许放无薪假。最终若因工作性质无法远距上班，公司才可以将员工解雇。

其实根据美国”联邦残障人士保护法”（ADA）规定，雇主禁止要求员工进行体检等任何医疗评估行为，但EEO强调，要求员工出示接种证明并不违反ADA与就业歧视法，它不属于医疗行为评估，”施打疫苗是雇主为了让员工免于感染新冠肺炎，并非在打探损及个人健康状态的讯息，也不是医疗检查。”

目前美国新冠肺炎疫情仍是全球最严重，根据约翰伙普金斯大学数据统计，美国截至20日的确诊病例高达1765万8051例，共造成31万6176人死亡。

 

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