香港病人看专科长期排长龙，苦不堪言，政府应认真寻求解决之道。港府近日提出修例引入非本地培训医生，其实只是缓兵之计，但仍要考虑多方配合，才能渐见成效。

目前公营医院的医生流失问题严重，其中以顾问医生为例，2018-2019年流失率高达一成，之后两年分别为7.7%及7%。现行要培训一名专科医生须时十二年，况且资深专科医生经验难得；即使香港两间医学院增加培训本地生名额，也未能立竿见影，难以弥补资深的人才资源。全球正在处于争夺医护人才之际，本港应想尽办法吸引医生专才来港。

现时本港免试引入非本地培训医生，来港后在升职或专业训练也受限制，尚未能提供强大诱因促使医生人才回港；即使有海外来医生来港也有流失离去的情况。因此，港府除了提出修例引入非本地培训医生，也要做好挽留人才的多项措施。

团结香港基金近日发表报告，题为《增加人手纾病患久等 优化制度聚环球优才---- 总结非本地培训医生在港执业的深度访谈》。基金会建议，本港应增加对专科培训投资。现时非本港培训医生不经考试途径来港，最高只能担任副顾问医生的职位，令他们的晋升受限。政府应善用人才，让非本地培训医生与本地同侪一样，享有相同的晋升机会。故此，不同专科应增加顾问医生及副顾问医生的职位名额，令有能力的医生得到提升，增强医生的上进心，提升医疗水平。

现行年轻的非本地培训医生来港之后，在港难以接受专科训练，令回港发展构成障碍。医管局在确保本地医科生培训之时，也应向非本地培训医生提供综合合约，以便他们继续专科训练。政府应授权医专向相关的分科学院分配培训名额，尤其让香港永久居民优先受训。此外，医专就非本地专科资格的认可及其他分科学院的入学条件，应予清晰的公开发布，作有系统和统一管理，令非本地培训医生能够得知自己资历认可的程度，如有感不足，也可获得培训，自我提升。

与此同时，政府应考虑设立一个独立的专科认证机构，成员包括国际专家，专门负责审核，并认证可纳入香港专科名册的专科培训课程及资历。政府可考虑改组直属医委会的教育及评审委员会(EAC)，承担该任务。

有投诉指出，非本地培训医生来港行医，受到非客观或人为因素而未能获得适当培训及升职。事实上，香港可参考英国例子，来自国际的医科生与本地医科生均获得同等训练待遇，所有培训职位均以申请者的能力作取录准则。

总的来说，本港病人看病，动辄要排队以年计，并不可接受。病人面对疾病之苦，应该病向浅中医；可是，现时由于医生不足，导致病人排长队，病情易受耽误而恶化。面对人口老化，港府须予以正视，增拨专科资源，改革体制，是当务之急。

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