每年移民大军里有财务背景的同学们不在少数，在准备移民的阶段的时候一个问题会被经常提及，以我目前的资历和能力到了异国他乡究竟能不能找到对口的专业工作?收入可以达到什么水平?这些钱又够不够满足期待的生活方式呢?这篇文章我就针对加拿大财务工作的的实际收入情况和大家聊聊这个话题，希望对感兴趣的朋友们有所帮助。

加拿大大大小小公司的财务办公室里都少不了黑头发黄皮肤的同胞们的身影，他们在财务领域里担任着初级到高级的不同职位。我们这里所说的财务工作主要指的是从事传统的记账，报告，分析的相关工作，从事金融理财和事务所审计之类的岗位并不包含在内，金融理财已经脱离了财务会计的范畴，连所需要的职业资格认证体系也完全不同，而事务所的工作方向和大家日常谈及的财务工作内容也不尽相同，这里就不赘述了。

一般来说加拿大的财务汇报线是最初级的cashier收银员 ,bookkeeper记账员，初级的AP应付款会计,AR应收款会计, Payroll工资薪酬(有的公司payroll隶属HR而不是财务)和Junior financial analyst 初级财务分析师 以及Assistant accountant会计助理，中级的General accountant总账会计，Financial Analyst财务分析师,  Senior Financial Analyst高级财务分析师，管理初级层的Accounting Manager会计经理, Costing Manager成本经理, Assistant Controller助理财务主管, 管理中级层的 Controller财务主管, 以及高级管理层的Financial supervisor, Director, CFO这些主导整个部门的高级岗位。 具体的岗位设置因为企业规模和行业不同也会有较大的差异。我曾经见过最简单的就是一个会计管理所有记账，报税的事情，上面直接报告给老板，连部门同事都没有一个。而跨国大企业集团的架构就复杂很多了，来自世界各地开集团年度预算会的Controller可能就不下几十人，下属的会计们可能一直干到退休都没机会亲眼见过自己的CFO一次。

最初级的cashier, bookkeeper大部分来自刚毕业不看重收入却急于积累工作经验的大学生，或者毕业院校不是那么有名气也没有任何证书在手的初级会计们，当然也有不少移民之前实力不俗但迫于各种原因还没有给自己找到合适位置的新移民们。很多人刚登陆一阵没找到工作就开始发慌，无限制的放低自己的要求，最后心里崩溃到给钱我就去的程度，明明实力可以做财务分析，却甘心去做记账员，这对下一步的职业发展负面影响其实非常大，真的建议三思而后行。这种工作收入不会比政府规定的最低时薪高多少，一小时十几块的样子，算下来一年三四万加币的收入，在多伦多这样的城市算是妥妥的低收入群体，甚至还比不上工厂组流水装线上的工人收入高。

AP,AR，Junior financial analyst 算是整个从业人群金字塔中占比最大的一个层级了，很多人一干就是几十年直到退休。这种岗位贪图的就是一个稳定，虽然收入不高但还算体面，加班不多也没什么挑战，每天就是处理一些已经闭着眼睛都知道怎么做的账务，最大的担心就是企业发生重组之类的变革，需要应对新的管理方式和新的技能需求，而自己已经习惯了日复一日的重复劳动，早都告别了书本，新知识的学习能力下降严重，面对新挑战有时会心有余而力不足。Payroll也是需要考取证书才能从事的岗位，日常工作基本就是依靠系统和Excel来完成，不需要太多创造性思维和战略思维，特别适合寻求稳定性，对收入水平不是特别敏感的女性。收入大概在4万到6万区间，这个水平也是加拿大的职场中位数收入值。

不甘于原地踏步的财务人士会努力进入下一个阶层，也就是我们前面所提到的Senior accountant，Financial Analyst,  Senior Financial Analyst，一般而言这些岗位就会开始有资质和经验上的硬性要求了，通常CPA,CGA,CMA是晋级的敲门砖，对沟通能力，办公软件的使用水平也都会有一定的门槛设置。因为这些岗位不是仅仅要保证所有的账务处理合规合理即可，而是要求可以在一定的高度有全局观，可以有能力发现问题，并分析问题，提供问题解决的方案和建议给自己的领导。如果能够熟悉SAP，Hyperion, 这样的系统，熟练使用match, index, h-lookup, pivot table, VBA 这些常用excel功能，有预算，预测，财务报告经验，通常可以拿到6万到9万区间的年薪。如果手里没有像样的证书和三五年以上的某一领域的工作经验是很难被提升到这个层级上的。对新移民来说要想尽早进入这一阶层最大的问题就是如何能尽快在最短的时间内通过CPA考试拿到证书，考试不容易，但努力过后便可拨云见日，给自己和家人一份保障，在新的国度也能过上相对无忧的生活。

Accounting Manager, Costing Manager, Assistant Controller这些岗位在部门里是起到承上启下的桥梁作用，要有能力对下属的工作加以培训和引导，并时常回顾和跟踪进展，检查工作质量;对外重点是协调和沟通，和其他部门同事一起搭建和改进日常的工作流程;要求不但熟知本部门下属各岗位的工作细节，还要对企业各个环节的业务有很深的了解，而且还有能力把内外信息通过专业的转化，在各种报告中把重点简明扼要的呈现出来，给上司提供的必须是干货而不是半成品。这时年薪基本可以达到7万到10万出头的水平而且通常有年薪10%-20%的奖金，在社会各收入阶层中属于中等偏上。多伦多的平均家庭收入是7.5万，也就是说当一个家庭里有人收入达到这个程度的时候基本上可以一个人养家了，至此财务专业人士的收入水平和众人口中的IT大神们的收入差距已经不再明显，但在多伦多这样的大都市里这些收入能支撑的生活品质还仍然只是一般水平，付完七七八八的账单之后基本也是所剩不多了。

位于管理中级层的Controller有的时候也可以是某一业务大区的财务头脑,各企业对Controller的定位还是略有差别的。具体还可能会有Plant controller, Corporate Controller之类的细分。这个岗位的职责更在于强调保证新政策的落实，企业绩效的评估(不只限于财务数据方面的表现)，队伍里梯队人才的培养，企业预算，预测，月报，季报，年报的准备和汇报。CPA是标配，MBA,CA则是锦上添花，要是可以英法语都很溜就更好了。这个岗位的年收入水平从10万到15万区间且通常有15%到40%的奖金。至于Financial supervisor, Director, CFO是财务职场的终极阶层，年薪收入没有上限而且奖金分红等收入方式也是多样，而且未必需要每天忙忙碌碌，工作的方式除了开会听汇报往往是酒会聊聊天，高尔夫球场社交等非常规工作方式，在这个级别的收入加持下湖边度假屋，私人飞机，庄园豪宅都不是梦。目前做到这个级别的绝大多数都是白人或者南亚裔，东亚裔极少，我个人觉得这个现象倒不是别人常常提及的所谓种族歧视的Glass ceiling，因为这解释不了为什么同样来自亚洲的印度老兄可以上位而老中就特别少，最主要的原因应该是文化差异，因为财务职业发展到顶层时工作硬技能几乎是完全不重要的东西，软技能才是决定你能走多远的关键所在。

印度裔可以在和本土人群文化沟通中找到更多的共同语言，因为意识形态非常接近，尤其是北方的高种姓印度裔，很多从小就是在英国文化圈甚至英国本土接受的教育，而我们从小接受的是完全不同的带有鲜明东亚文化圈印记的教育，很多事情的思维方式不但和西方理念不同，甚至是完全相反的，也正因为如此很多移民多年的华人潜意识里仍然有浓重的抗拒接受其他族裔文化的本能，心里没有把自己当作加拿大人这个群体的一员。如果是一直这样去思考问题即便语言能力再好，也很难在意识形态上和本地文化做到完全的融合。个人认为如果已经选择了移民这条路，这个国家也已经做到了像对待土生加拿大人一样完全平等的对待你和你的家人，那么你是不是也应该做到开放心胸去尊重，学习和接受这个国家的文化，而且也只有这样才可以获得更多的发展机会，得到更好的生活。

在加拿大的财务朋友们可以根据上面的行情来评估一下自己的实力可以对应到那个层级，从而对之后的职场发展做个有针对性地发展计划，通过不懈的努力来达成自己的阶段性职业发展目标。