媒体3月14日报道一起性骚扰指控。据女子小李讲述，她3月3日入职广州某家公司，3月8日随主管在江西出差，在饭桌上及KTV应酬时遭遇当地某公职人员性骚扰。主管全程目睹，但没有劝阻。小李反抗退场，并向公司请假，却被公司直接辞退。老板警告小李不要把事情闹大。小李已经在江西和广州两地报警。

目前两地公安部门尚未有结论，整个事发过程均是小李单方讲述。尽管舆论都很同情小李的遭遇，很佩服她敢于反抗的勇气，但事实是否如她所言，在有官方定论之前，还需要有所克制。从网上的舆论反馈看，很多人似乎表现得毫不意外，认为类似情节在现实中并不少见。有人将之归纳为某种职场潜规则。

小李出示的与性骚扰男子的对话截图

小李初入职场，可能以为刚入职就随领导出差，是一种对她能力的认可。但从后续的情况看，不排除这家公司就是这么猥琐操作的，将年轻女员工带入油腻的饭桌文化中，用来讨好掌握公司业务的公职人员。也许该公司一直这样做过，只是这次遇到了不服从的小李，让这种恶臭的做法得以曝光。

如果小李讲述属实，那么在这件事中，这家广州公司的老板和卢姓主管当然应该接受最严厉的谴责，这种猥琐的主管和恶心的公司将饭桌打造成围猎女性的场所，用牺牲女员工的代价来换取发展。一旦坏事败露，惊慌失措，再用开除小李的手法惩罚反抗者。对这家公司，有力的惩罚应该是曝光它，让它成为招聘市场上人人喊打的败类。

小李之所以被选中，除了这家公司及其老板具备的潜在的猥琐气质之外，还与公司与公务部门之间的权力关系有关。业务公司投其所好，采取某种模糊的性贿赂策略来取得业务。小李也许不是第一个被性骚扰的女员工，所以，要谴责的不只是这种饭桌文化，还应该更有指向性。

迄今为止，这位骚扰小李的当地公职人员还未被指名道姓地定位，舆论谴责集中在那位不管不顾的卢主管和冷血老板，但还要看到，这件事的要害不是这些“帮凶”，而是将脏手伸向小李的潜规则。具体来说，就是这位至今未露面的“兰副局长”，到底是何方神圣，应该被拉出来遛遛。

饭桌上围猎女性的潜规则常见于商务和公务场合，女职员承受的不只是色情笑话，往往还要应对肆无忌惮的性骚扰乃至性侵害。小李全程抗拒也无法阻止见猎心喜的“兰局长”，她为了保住这份工作，已经委曲求全了，直到被公司除名才恍然大悟：除了献身这种潜规则，在这家公司没得选择。

小李出示的对话截图中，上司劝她三思而后行

这就是让人极其郁闷、愤慨之处，反抗潜规则的女性不仅没有得到保护，反而继续受到某种父权文化的迫害。公司有公司的算计，要抛弃正直小李来维护关系网络，维持与“兰局长”的业务交往，更不惜开除小李来为“兰局长”保驾护航。这种惩罚也属于潜规则的一部分，如何反制值得大家多思考。

就此事而言，毫不迟疑地抨击各种场合的性骚扰，谴责围猎女性的潜规则，是让更多男人、女人认清性骚扰、反对性骚扰的必由之路。但在谴责之外，更要追问并追究犯事的“兰局长”，要怎么追查和惩处这种人？如果他真是在公职队伍，要不要继续保留这样的害群之马？甚至是，他与这些公司的来往中是不是还存在其他犯罪问题？

换句话说，一个很简单的追问是，该名公职人员既然如此娴熟地性骚扰小李，可能不是初犯。对这名“兰局长”的调查除了本次性骚扰问题，还应该包括有没有职务犯罪。一个靠潜规则欺负女性的公职人员，也可能靠潜规则以权谋私，这是常识。

总之，小李讲述的这次遭遇，更像是一次潜规则下的围猎，参与谋划、促成它的卢主管、公司老板、该名公职人员心有默契，扮演着各种疑似违法的角色。如果要彻查真相、惩处作奸犯科者，上述合谋者一个也不能少。尤其是那位核心的公职人员，这不是作风问题，而是违纪违法问题，绝不能让他跑了。