Google to pay $3.8M fine for discrimination against woman and Asian workers https://t.co/YeYs0vXLbx

— iTech News (@iTechNewzz) February 2, 2021

美国劳工部4年前发现，科技公司Google在加州山景城、华盛顿州西雅图等地的办公室，向亚裔及女性工程师支付的薪酬存在不公，指控该公司涉嫌歧视。当局周一（1日）宣布，Google将斥资380万美元（约2,964万港元）就有关指控和解，当中259万美元（约2,020万港元）将支付给逾5,500名现职员工和前求职者。

劳工部辖下的联邦合约合规计划办公室（OFCCP）评估2014年9月1日至2017年8月31日Google的员工招聘及薪酬，发现其位于山景城及西雅图的办公室对2,000多名女性软件工程师支薪不足，并在加州旧金山、华盛顿州柯克兰等地的办公室发现该公司聘用率的差异，不利于女性及亚裔求职者。

Google同意向2,565名女性软件工程师，共支付135万美元（约1,053万港元）的补薪和利息，并向1,757名女性和1,219名亚裔求职者支付未获录用软件工程职位的补薪和利息。Google亦会于未来5年预留共125万美元（约975万港元）的资金，用于山景城、柯克兰、西雅图和纽约办公室的工程师薪酬公平调整。

OFCCP区域主任苏尔（Jane Suhr）表示，美国劳工部明白Google愿意参与和解讨论并早日达成解决方案，又指不论科技行业劳动力的规模和复杂性，将继续致力执行平等机会法，确保没有歧视和不公。Google发言人则表示，相信每个人都应根据其工作而非身份来受薪，将投入巨资确保公司招聘和支薪过程公平。

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