本周二（5月28日），纽约市市长白思豪针对今年年初纽约市“带薪休假”的提案，在听证之前举行了集会，再次表示支持。

今年1月初，纽约市长提出了带薪假的提案，该法案内容大致为：在拥有5名及以上员工的公司，员工每工作30小时，可以申请1小时的带薪假。无论是全职员工还是兼职员工，均可以在工作90天或80个小时之后，获得带薪休假的福利。同时，员工没有使用的假期，可以顺延到下一年，在休假之前提前两周向雇主申请即可，但大部分员工不能同时进行休假。

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此次集会和听证会上，该提案受到了员工们的欢迎，而大多雇主则担心成本上涨，导致员工人数的减少。

纽约市市议长对此表示支持带薪休假的概念，但实施过程中仍需听取各方意见，仔细研究相关细节，经过谨慎的立法程序，并不会特别加速处理这项法案。

纽约市带薪病假法案自2014年4月1日起开始实施。拥有5人及以上雇员的雇主，且雇员每公历年在纽约市工作80小时以上，则该雇主应向雇员提供带薪病假。员工每工作30小时就至少应累计1小时的带薪病假，且每年累计的带薪病假不超过40个小时。该法案规定的雇员包括全职、兼职、临时、处于过渡工作项目、按天工作或无合法工作身份的员工。

雇员少于5人的雇主必须提供无薪病假。拥有一名或多名家政员工的雇主，如果雇员为雇主工作至少一年并且每个日历年工作超过80小时，该雇主则必须提供带薪病假。

雇员可以因为以下原因而休病假：

• 员工的精神或身体疾病，受伤或健康状况不好；

• 员工需对精神或身体疾病，受伤或健康状况进行医疗诊断，护理或治疗；

• 员工需要预防性医疗；

• 员工选择的手术，包括器官捐赠；

• 照顾需要医疗诊断，护理或治疗疾病，受伤或健康状况不好，或需要预防性医疗护理的家庭成员；

• 照顾进行选择性手术的家庭成员，包括器官捐赠；

• 由于公共卫生紧急情况而关闭员工的工作场所（由纽约市卫生和心理卫生局局长或市长宣布）；

• 学校或儿童看护提供机构因突发公共卫生事件而关闭，员工则需要照顾孩子。

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请注意，该法案不适用于：一个日历年内在纽约市工作80小时或更少的雇员；参与联邦勤工俭学计划的学生；其工作由合格的奖学金计划支薪的雇员；政府机关的雇员；获得由纽约州教育部发牌的物理治疗师、职业治疗师、言语语言病理学家、听觉病矫治专家等。

2016年，纽约州长正式签署了这项法规，并宣布纽约州带薪家庭假(Paid Family Leave)法案从2018年1月1日开始实施。根据该法案，员工的带薪家庭假期及其期间可获得的薪水逐年上调。2019年，员工享有10周的家庭假期及55%的周薪（限制在平均周薪的55%），而2021年，员工可享有12周的家庭假及67%的周薪（限制在平均周薪的67%）。

可享受带薪家庭假的雇员一般为：

• 每周工作时间为20小时及以上，且为雇主已工作26周；

• 每周工作时间少于20小时，且工作满175天。

在有限的情况下，若员工的正常工作时间表是临时的或季节性的，可能可以选择退出带薪家庭假。

法案适用的雇员有权因以下原因而享受带薪家庭假：

• 照顾新生儿；

• 照顾严重健康状况的家人；

• 减轻当家庭成员,包括配偶,同居伴侣,孩子或父母,被召唤去服兵役的家庭压力。

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雇员可在婴儿出生的12个月内使用带薪家庭假期；或在配偶、同居关系的伴侣、孩子、父母等，亲人患有疾病，需要照顾的时候，来使用这个假期；以及当雇员的配偶、子女、同居伴侣或父母辈外派服役时，雇员可以使用假期来代替服兵役者照顾其亲人。在可行的情况下，员工应提前30天通知雇主自己想使用带薪家庭假的意图。