近日，合肥巢湖市的李小姐遇到了这种事情：
怀孕 8 个半月，被老板莫名开除
除了李小姐，还有另外两名孕妇被辞退
同样要求 3 天内立马离职
李小姐说：
2017 年 6 月在安徽省巢湖市未名医药集团任职，今年 5 月发现自己怀孕，现在怀孕快 8 个半月了，眼看着小宝宝快出生，11 月公司却无故要求我和公司另外两名孕妇同事 3 天内必须离职。
在此之前，我们没有做过任何有损公司利益的事情，也没有过迟到早退。辞退对孕妇意味着保险中断，生活没有基本保障。
公司无故辞退，还拒绝支付正常辞退非怀孕员工以外的赔偿，这让我无法接受。申请劳动仲裁，全程仲裁员在帮着公司说话，这让我一个孕妇在身体和精神上备受打击。
李小姐说已在 4 月 9 日明确告诉公司已怀孕
并且进行职工生育备案
3 名孕妇 1 名宝妈无理由被辞退
李小姐与另外两个孕妇同事申请劳动仲裁
仲裁过程中帮着公司说话
要不同意公司的意愿，公司表示将与三人继续耗到底
变相要求三人同意公司的解释与说法
其实我国劳动法对孕期女职工的权益
做出了明确的保护
如果用人单位违反规定做出非法辞退
孕期职工有权申请以下赔偿：
01
1. 违法解除劳动关系赔偿金：
相当于 2 倍的经济补偿金
计算方式：工作年限 × 离职前 12 月的平均工资 ×2 倍
( 详见《劳动合同法》第 42、47、87 条 )
2. 怀孕、产期、哺乳期 " 三期 " 工资
3. 工资和加班工资 ( 如有拖欠 ) 应一并发放
网友评论
孕育生命伟大而不易
但孕妇遭受的职场歧视却令人痛心
" 孕妇被辞职 " 这类极端事件却一再出现
遇到就业歧视
孕期女职工如何维权？
女职工要特别注意以下事项：注意搜集和保存与劳动关系有关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、手机短信等，与单位管理人员的重要通话要录音。一旦受到侵害，应及时应对，例如在单位单方调岗的情况下应立即表示异议，必要时申请劳动仲裁。如果女职工认为自己知识和能力不足，可以通过妇联组织或工会获取法律援助。
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