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5月22日，我院民一庭法官张知悦走进张家港电台讲述劳动争议纠纷，详细解读了劳动争议纠纷中一些专业术语，并讲解了相关典型案例。通过对劳动争议纠纷专业术语和典型案例的解读，释法析理，提高劳动者维权意识，提醒企业依法经营。

下面让我们来一起聆听这期节目！

2019法苑时空(劳动争议1).mp3 来自张家港法院 00:00 19:48

（请继续关注5月23日和5月24日FM102张家港交通广播13:30-14:00《法苑时空》）

相关术语解读：

确认劳动关系：确认劳动关系属于确认之诉，不受诉讼时效限制。

加班工资：之所以产生此类纠纷，一部分原因是用人单位未足额支付加班工资，另一部分源于双方对计算加班工资基数产生争议。

经济补偿金：常见的用人单位应当支付经济补偿金的情形一般分为两类，第一类是用人单位存在违反劳动合同法第38条情形的，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。第二类是用人单位有合法理由解除（终止）劳动关系，但依照劳动合同法的规定，应当支付经济补偿金。

赔偿金：用人单位单方作出解除劳动合同决定，应对其决定的合法性承担全部举证责任。如不合法，则应向劳动者支付经济补偿金两倍的赔偿金，如合法，则无须支付赔偿金。

竞业限制补偿费及违约金：劳动者与用人单位签订的竞业限制协议，双方均应严格履行，否则一方出现违约行为，应按约向对方支付违约金。

未签订书面劳动合同的二倍工资差额：按照劳动合同法的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之内，必须签订劳动合同。逾期应支付二倍工资差额，但如果劳动者是高管，用人单位已向其发放聘书、聘任状等，劳动者主张二倍工资差额的，不予支持。

编辑：沈林娅    审核：林操场

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