“996，ICU”
程序员们一举把中国科技互联网巨头们送到了风口浪尖，
现在全世界都知道他们的不满了。
然鹅，“996”对于金融行业的从业者来说，
根本就不算事儿，
咱们可是“24小时Stand By”。
是什么给了我们加班的动力？
咱们先来看看"24小时Stand By"的金融从业者是什么样的工作状态吧。
“对于大陆金融行业的工作强度，笔者还是有一定的发言权的，在获得正式的券商分析师职位之前，笔者曾在国泰君安、海通证券有过大半年的实习经历。”
“在实习期间，都是24小时Stand by，干过从查找数据、搜集资料、翻译文献、整理会议纪要，到撰写日报、周报、月报，点评报告，专题报告等一系列工作。” （来源：公众号投研双杰）
此后，故事主人公结束实习获得了券商分析师的职位，从24小时待命变成了“817”——早上8点，晚上1点，一周工作7天，这个工作强度保持到主人公入职第四家公司时也不曾改变。
8：00 起床。
8：20 到公司。坐在彭博机前，查查数据，瞅一眼新闻。
8：40 数据到手，晨会。
9：30 晨会结束，开机，开盘。
最近研究华电，上午主要的工作是先看一遍历年年报和重大公告。
11：00 大盘震荡，电力股平平淡淡。发现公司有披露重要的数据，把它们一个一个摘录进数据库里。行业研究必须要有扎实的数据库，尤其是钢铁电力这种自上而下的老板块，而这些excel表里的每一个数据都是从公司网站、行业网站、百度知道里抠出来的。
11：30 楼下食堂吃饭去。
12:20 回到公司，继续干活。没有午觉。
13：00 开盘。
13：30 上海电气的朋友发来行业信息汇总，赶紧看看。
14：30 写信给券商，问了几个问题，顺便问一下新财富的票选情况。
15：00 工作暂停，先准备下午3点半的交流会。
17：00 下班了，工作继续。现在忙的是前面有一篇报告，调调图表格式，做做图，相当无聊的部分。
18：00 自己带的便当，加热一下就吃了。
19：00 给中金的电力设备研究员打电话，聊一下核电国产化的情况。
21：00 把日报发了，东西一丢就回家。回家洗个热水澡，有时间还能打一把dota。到10点半，差不多该打开上交所和深交所网页了，瞅瞅覆盖的公司有啥大事。不好了，金风科技发布了海外上市公告，得赶紧写点评啊。本来想着11点就睡的，这下得熬到2点了，2点还不一定能写好。
01：00 动作快，点评差不多写好了，从邮件系统里发出去，往床上一滚，做个窝就睡了。
（来源
由上面两个例子可见，国内金融市场的从业者可比996的程序员忙多了，生活完全绕着工作转，连一周单休都没有。甭提996了，996都还算是轻的！那每年一波一波的清北交复的高材生为啥还要往券商、往投行跑呢？
2018财年券商最新薪资曝光！
2018财年券商发给员工的总薪资，虽然相较2017年有所降低，但是依旧很可观！中信证券员工均薪67万元！在详细介绍薪资前，小编先替大家区别一下投行和券商这两个概念。
国外的投资银行巨头，如Goldman Sachs、JPMorgan、Morgan Stanley、UBS、Credit Suisse、Deutsche Bank、Bank of America、Barclays、Citi 等九大投行和一些精品投行等。
从业务层面来说，欧美的大投行概念包括了国内的券商、信托、资管、期货、基金等在内的金融机构。
我们平时说的国内投行指的是券商的投行部，与欧美投资银行在内的投行部相对应。
因此，在国内金融市场中，主角基本上是国内券商，券商的经营业务比国国际投行少一些。
截至4月3日中午，已有21家A股上市券商披露了2018年业绩，同时，这些公司员工整体薪酬也浮出水面。
根据目前的数据，员工薪酬总额超100亿的公司有1家——中信证券，超过50亿的公司有5家。
（图片来源券商中国）
从员工的平均薪酬来看，员工平均薪酬超过60万的有2家——中信证券、海通证券，超过50万的有6家。
（图片来源券商中国）
看来，中信证券是2018年整个财年的大赢家了。公司效益好，员工工资高！
现在我们再拿喊“996”程序员2018年的薪资做个对比：
从程序员客栈的调查结果，程序员的年薪主要集中在10-20 万之间，平均月薪在1万以上，占比高达 49.7%。但这个薪资跟部分券商的均薪比，还是有一定的差距。
（图片来源程序员客栈）
如何进入券商
刚才故事一二中提到的买方卖方，其实上都是金融行业的某一种业务形式，在国内市场上，这两个角色都归属于券商居多，因此想要进入国内（大陆的）金融投资行业，基本上都是去券商。那么，都有什么样的要求呢？
这一点，券商跟国外投行一样，都有目标学校。顶级券商基本集中于清北复交，而且研究生。上海财经、中国人大、中国科大、中央财经等高校也有一些面试机会，其他学校基本不在知名券商的考虑之列。
一般券商的话，西南财大、南京大学、武汉大学、厦门大学、中山大学等金融会计的老牌名校也在招聘之列。
知乎上有一份关于中金员工教育背景的名单，如果真实度比较高的话，说明国券商也是青睐海归的。
（图片来源知乎）
美国大学生职业研究中心（Collegiate Employment Research Institute）的研究主任 Philip D. Gardner 也曾说过：“在如今的就业市场，具备实习经历是让招聘方愿意阅读你简历的必要条件。”
有什么能比一份实习更具说服力呢？无论是投行还是券商，都非常看重实习经历，最后拿到投行 Offer 的很多人许多都有暑假在投行/券商实习的经历。
拿不到 Summer Intern 的 Offer，可以考虑去相关的公司实习，如果在实习中作过诸如IPO，M&A 项目，或确实做出很大贡献，学到或培养了很多投行看重的知识和品质，还是具备一定的说服力的。
不仅管是外资投行还是国内券商，都非常重视英语能力的。至少要精通一门编程语言，如C++、JAVA，精通EXCEL的高级应用，如VBA的EXCEL编程，这些技能在日常工作中是最常用的。
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