最近苹果公司供应商纬创资通在印度的一家iPhone代工厂遭到暴力打砸。

此次打砸事件背后，暴露了印度制造的哪些问题？

为什么说，印度想取代中国制造，没那么容易？

印度工厂遭打砸

纬创集团总部位于中国台湾，前身是宏碁电脑下属的DMS部门（设计、生产和服务部门）。

2001年，纬创独立出来后，主要从事笔记本电脑、桌上型电脑系统、服务器和储存设备等代工业务，是全球最大的代工企业之一。

2017年，纬创以黑马之姿，从富士康、和硕口中夺下部分iPhone代工市场。与此同时，纬创在印度开设工厂。

截至目前，纬创在印度已经开设了三家生产工厂。除了为苹果代工智能手机，还将部分个人电脑、物联网、医疗和云服务业务转移到印度。

纬创集团

这次被打砸的工厂，位于班加罗尔Peenya工业区，占地17.4万平方米。

这家工厂是纬创专门为苹果兴建的，主要用来生产和组装 iPhone SE。

据印度媒体报道，12日晚间，员工上完晚班准备离开工厂之际，打砸事件开始了。

打砸事件

员工在现场拍摄的视频显示，暴徒在厂区内大肆破坏，有人纵火，有人打碎厂房的门窗，有人破坏工厂设备，还有人推翻汽车……

现场确实一片狼藉。损失有多大，没有确定的说法。

有消息称，共计2万多部iPhone被毁，更有近80亿元的机器设备受损。

还有消息称，影响不大，只是办公设施遭到破坏，主要的生产线、设备、仓库与产品等没什么影响。

人力成本

比起事件本身，更值得探究的是事件背后的原因。

据警方消息人士透露，打砸是工厂员工所为，薪酬待遇问题是事件的导火索。

入职前，纬创印度工厂给工程专业毕业生承诺的工资是每月2.1万卢比（约合人民币1864元）。

疫情爆发后，纬创将工资减少到每月1.6万卢比（约合人民币1420元）。最近几个月，更是缩水至每月1.2万卢比（约合人民币1065元）。

同期，非工程专业毕业生的月薪从1.5万卢比左右（约合人民币1331元）降至8千卢比左右（约合人民币710元）。

这么一算，薪酬一降再降，比当初的承诺少了近一半。

12月11日晚上，员工一查银行卡，只收到500卢比的工资。一时间群情激愤，到凌晨换班结束时，愤怒终于演变成了一场打砸式的罢工。

破坏场景

虽然台湾企业一向比较抠门，但是，每月一千多元人民币的工资，在印度真不算低。

2018年，印度正式雇员月平均工资为13562卢比，折合人民币1282元。印度大学应届毕业生的月薪最高为4万卢比，大部分都在2万卢比左右（折合人民币1775元）。

所以说，纬创印度工厂承诺的薪酬水平，是符合印度行情的。

同期看中国郑州富士康的普通员工收入，至少在3000元以上。

这么对比，印度在人力成本上的优势确实很明显，这也是“印度制造神话”引以为傲的资本。

印度底层人民以懒散出名，薪水很低，但是技术能力、敬业精神、工作效率远不如中国工人。

这会严重影响工作效率和产品质量。人力成本要看综合，而非单项。既要考虑成本，更要考虑效率。

如果成本低，但效率更低，最终付出的综合人力成本，反而更高。

人力成本低，并非万能药。

浇一点冷水

关于打砸的原因，纬创进行了“辟谣”，回应称这起事件并非罢工事件，而是犯罪，闹事者也并非员工。

如果纬创的回应是真的，那么，印度想取代中国制造，更让人觉得是异想天开。

毕竟，人力成本只是制造业发展的要素之一，基础设施、营商环境也很关键。

一家外资企业，平白无故被暴徒打砸。试问，谁还敢来印度投资？

事实上，今年2月，一辆装载小米手机的卡车在印度遭抢劫，丢失千部手机，总价约95万元。

除了安全问题，效率也是外企最应该关注的。

比如，外国企业到印度投资注册大约需要18天，而在中国注册时间只需其一半的时间。

由于印度管理混乱、效率低下，很多国际项目频繁“跳票”，肯德基、可口可乐等国际品牌在印度的发展也不算顺畅。

最典型的案例，就是印度高铁项目坑了日本。

在印度外企面临的主要挑战

当然，这篇文章不是在妖魔化印度。

只是想给“印度将取代中国，成为全球制造业王国”的美梦浇一点冷水。

2019年，中国制造业增加值为3.9万亿美元，印度只有中国的十分之一。

制造业增加值对比

这么看，印度要想取代中国制造，只能靠做梦了。

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