联邦劳工部16日公布最新数据显示，目前美国工作机会到处都是，事浮于人。图为新罕州一家商店挂出招工告示，时薪12.35元再加福利。(美联社)

购物季开始，各商家都急需人手。(路透)

在经过上周股市大幅下跌后，美国经济16日一飞冲天；不仅三大指数齐涨，劳工部公布的数据也显示，今年夏天，美国雇主首次提供710余万工作空缺，创下最高纪录，反映劳动市场紧俏，导致有的行业征才困难。

同时，8月的工作空缺，超过失业劳工人数90万2000个，也创下新高。

在股市方面，主要股指涨幅皆逾2%，为3月以来最佳单日表现；道琼工业平均指数飙升547.87点或2.17%，收2万5798.42点，其中UnitedHealth表现优于大市；史坦普500指数上涨59.13点或2.15%收2809.92点，科技和医疗保健类股各上涨超过2.5%；那斯达克综合指数上涨214.75点或2.89%收7645.49点。

劳工部16日指出，8月底经季节性调整的工作空缺为713万6000个，超过2000年创下的最高纪录。

8月的工作空缺比正找工作的失业劳工人数超出90万2000个，两者差距之大也创下纪录；今年3月以前，两者差距从未超过17年来的每月纪录。

最新数据彰显出，对人力需求孔急及经济产量加速，已使薪资议价权由雇主转移到受雇者，有助于工资温和上涨，尤其是低薪劳工。

对劳工的需求超过人力供应，对美国经济会带来一些风险；企业若找不到人手，可能无法如期交货、及时完成工作，而可能拖累产量。

此外，人手不足将促使公司征才时提高薪资，导致部分行业有较大幅度的调薪，最后可能造成更高的通货膨胀率。联邦储备委员会可能因通膨上升而升息，致使企业借贷成本增加。

三菱日联银行经济分析师鲁普基说：“日益加剧的劳力短缺，很快可能成为经济持续扩张的最大风险之一，企业需要的劳工超过经济供应的劳动力，到某一程度，将导致经济成长减缓。”

同时，工作空缺创新高，部分可能反映，与20年前相较，较大比率的成人不在工作或没有积极地谋职；经济学家预期，大量的工作空缺和伴随而来的工资上升，将诱使更多这类劳工重返职场。

为老人提供照护的“Right at Home”，如今找人不再限于失业劳工或有相关经验者，该公司也积极地向速食业、零售业和最近退休者中觅才。该公司加紧脚步征才，并加速提供新人训练，因为先前该公司抢人力时，曾输给能够预支薪水的对手。

该公司执行长皮崔尼克说，扩大范围觅才，能够抑制薪水提升的步伐，但由于亚马逊公司等起薪将调高至每小时15元，他预期，他可能不得不更迅速调涨工资。

而一些大型美国企业发布了强劲的季报，协助股市从上周的抛售中恢复过来。

追踪小型股的罗素2000指数上涨2.8%，为2016年11月9月来表现最佳。

随着周二的大涨以及周五的反弹，道指已较上周低点反弹逾4.5%。

劳工短缺，近50年最严重! 购物旺季即将来到，各大快递公司都急着备齐人手。UPS快递公司计划19日在全美170个地方大举招募人手。(美联社)

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