根据已通过联邦议会的法案，有需要的澳大利亚员工将获得每年五天的无薪家庭暴力假。

根据这项变化，《公平工作法》（Fair Work Act）所涵盖的所有800万澳大利亚人，将可以利用为这五天的无薪假期处理家庭暴力问题，包括全职，兼职和临时工。

这一最低基准是由公平工作委员会（Fair Work Commission）建议的，作为一个公平和贴切相关的安全网。O’Dwyer女士说，这将确保任何需要这类假期的人都可以了解他们的工作受到保护。

“我们知道这个问题有多严重，这里的议员们把政治放在一边，走在一起，实现这一项非常重要的改革。”

但就业部长Kelly O’Dwyer表示，这一修改不是联盟党为帮助改善那些逃离家暴困境的人士的财务安全而采取的最后措施。

“我们可以做的更多，” 立法通过后，O’Dwyer女士周四在堪培拉告诉记者。“我可以向你们完全保证，我们永远不会忽视关注这个问题，我们有决心进行到底。”

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工党和工会一直在游说予以10天的带薪家庭暴力假，认为这项立法还远远不够。

反对党曾在2017年承诺，如果他们在下次联邦大选中获胜组建政府，将在国家就业标准中增加10天的家暴带薪假期。

Qantas，Telstra，国民银行（NAB），宜家(IKEA)，维珍澳大利亚航空(Virgin Australia) 和Carlton＆United Breweries都是已经提供带薪家庭暴力假期的大企业。

O’Dwyer女士表示，这些雇主应该受到称赞，但最新的法律变化是确保每个人都得到保护。

澳大利亚工商会表示，此举意味着对于所有雇主而言有了一种通用的员工待遇。

“雇主希望能够帮助和支持那些遭受家庭暴力的员工，但却有不同的能力去这么做，”首席执行官James Pearson说。

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