德州塑胶加工厂Regal Plastics的51岁员工朱布柯(Chris Zubko)，在经历心脏病与三次心导管绕道手术后，终于可以回去上班。在返工后第21天的上班时间，他接到65岁老板葛诺(Wayne Gono)来电。

Fitbit数位健康追踪器

葛诺说："哇，我发现你走路愈来愈快了，以前你(一天)走不到2000步，现在超过6000步，这个星期你已经运动两次了，很棒耶！"

原来，葛诺手机上的一款app可详细追踪朱布柯术后康复的每一步。朱布柯手腕上戴着一款数位健康追踪器，透过Regal Plastics在保险业者UnitedHealth Group的企业帐号，将每天运动数据传送到老板手机内的app。

"华盛顿邮报"报导，员工身上的数位穿戴装置，逐渐成为企业界与保险公司掌握员工及顾客健康状况的利器，使得具备监测健康或健身功能的穿戴装置大行其道，从Fitbit、Garmin到苹果等品牌都投入这个市场。

然而，个别员工每天产生的庞大健康数据，同样引发隐私疑虑，也为传统劳资关系增加了新的面向。

苹果手表Apple Watch可用于监控用户的健康变化

联邦法规保障民众就医资料不得外泄，但没有涵盖这类穿戴装置蒐集的个人健康资讯，而且若与个人信用分数等金融数据结合，上班族可能让外界得知的个人资讯，可能比自己意识到的还多。

近几年健康导向的穿戴装置大流行，不仅可测量每日步行距离与步数，还有心跳、睡眠长度与睡眠品质等，用意是帮助大家维持健康，降低就医成本，因为通常上班时久坐不动对健康有害，而且有些制造商不仅销售穿戴装置，更开发出一整套服务。

例如，Fitbit就有个电话客服中心，若发现使用者的身体状况不佳会去电询问；安泰保险公司(Aetna)则与苹果合作，最近推出一个保户健康监测方案，以顾客使用的Apple Watch监控其健康变化。

至于像Regal Plastics这类中小企业，则由老板直接观察员工的健康状况。

葛诺表示，他一直以朱布柯的步行纪录激励他持续改进，一谈到运动"他就是啥都不做，因为以前他每天走不到2000步，他是我会亲自督促的员工之一"，而自从朱布柯心脏病发后，"大家都在督促他"。

有些人很在意别人看到自己每天的一举一动，但朱布柯不在乎，"老板真的很会督促大家持续进步"。

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