8月9日，TTC公布了近期一系列针对员工的投诉通报。四名员工由于不同的原因被TTC方面处罚，不过其中并没有职员被解雇。

一名TTC检票员工（Fare Inspector）近日被指控理由个人职权，查看了一名女乘客的个人信息，并向该名乘客发出约会邀请。显然，这名女乘客因此对自己的安全问题感到担忧。便开始向TTC方面投诉。TTC方面经过调查后，认定该起骚扰事件属实。

在《多伦多星报》得到的删减版调查报告中，记录了检票员骚扰女乘客的部分证据。

事情发生在2017年1月19日，该名女乘客在街车上无法向检票员出示支付证明，被检票员调查。在调查过程中，这名女乘客向检票员提供了自己的联系方式。

随后，检票通过其获得的联系方式与该名乘客发短信，要求她与自己去约会。

在另一起调查中，将驾驶的巡逻车严重损坏后，两名票务警员（Transit Enforcement Officer）拒绝透露当天他们的具体行踪。

在通报中，还提到了有另一名检票员工“试图欺侮”一名向其抱怨街车迟到的乘客。

TTC方面称，这四名员工都得到了相应的处罚，但TTC方面拒绝透露具体的处罚措施。没有员工因此被解雇，包括参与骚扰的检票员工。

TTC发言人格林（Staurt Green）拒绝向媒体透露每名员工的具体处罚，同时拒绝向媒体公布具体的调查结果。格林只向媒体表示，三名员工受到了1-6个月的停工处罚，另一名员工收到了书面警告信，格林称对于停工处罚的员工，有带薪停职，也有无薪停职的情况。

格林称，处罚结果符合与员工工会的相关协定，并且在法律上合理适当。

根据2017年TTC公布的数据，2017年度一共有27起针对票务警员的投诉，另有109起针对检票员工的投诉。多数的投诉都以非公开的方式解决。

声明：该文观点仅代表作者本人，加国头条 属于信息发布平台，加国头条 仅提供信息存储空间服务。