江苏蒙特利尔教育咨询有限公司 林喜凤女士

“我们要给到管理层这一块给股份，具体怎么分，这是我一直在思考的问题！”

很多企业都存在和林喜凤林总同样的问题：

公司创办后，业务逐渐走上正轨，却遭到同行的竞争挖角，由于没有掌握科学的激励机制、没有足够的筹码留下人才，导致公司发展的进度受到影响。

在华一世纪的帮助下，林喜凤林总参加了华一世纪第92期精华落地班，在听完课后，林喜凤林总学习了良好的激励制度对公司发展起着至关重要的作用，如何通过设置员工晋升通道及渐进式激励计划让员工找到实现梦想的阶梯，让内部的员工通过价值创造，在赚取基本的工资、奖金、福利之余，还能跟公司一同分享企业发展红利。

林喜凤林总的大爱，无形中感动了蒙特梭利的老师们，那份为了员工的大爱，

“我更希望的是我的团队员工，能够更我们的企业共同成长，他们将来能够有一个更好的平台，为自己创业，为自己努力，这才是我最终的目标”

在经营企业中，领导层在心里要有清晰的战略规划，也要有成就员工的大爱，员工不是追随领导，而是追随自身的梦想，除非你就是员工梦想的化身。

在华一世纪的帮助下，不仅企业正确规范地导入股权激励实现上下同欲，每个人都将自己当成公司的“主人”；让已经成为激励对象的管理层更卖力地为公司、为自己奋斗，让基层员工看到成为公司股东的希望，让全体员工看到领导者宽广的胸怀，无私分享的大爱，是华一世纪一直以来见践行的准则。

让所有成员包括分店的员工统一思想有五大原则：

1、细化经营单位并独立核算。

2、分店负责人为经营目标负责。

3、分店的目标由公司核定。

4、分解目标并明确任务。

5、负责人与公司签订军令状并当众承诺。

团结就是力量，经营企业也是一样的道理。

江苏蒙特利尔教育咨询有限公司代表着一大批刚创业，却面临管理经验不足、没有科学激励体系、新员工流失率高的困境。

从2016年结缘华一世纪后，林喜凤林总的发生了巨大的改变，品牌也迈上了新的台阶！不仅让公司的业绩得到了飞速的发展，人员数量显著提高，同时也迎来了新的发展，新的未来！

华一世纪股权激励落地方案，真正帮助企业家实现员工把公司的事情当成自己的事情来做，公司不止老板一个人操心，而是所有人共同推动企业发展！

这一切，还要感谢林喜凤林总对华一世纪的信任，对江苏蒙特利尔教育咨询有限公司所有员工的一份大爱。

相信在股权激励机制的作用下，在华一世纪的帮助下，江苏蒙特利尔教育咨询有限公司将持续做大做强！

导入股权激励一年，实现年增长147%的营业额飞速变化，你一定也想做到！