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加拿大人力资源管理专业

课程设置：

本科阶段，一般设置劳动与管理关系，组织行为，经济学，社会学，市场，人力资源管理相关专业.工业设计是一门需要大量实际操作训练与学术理论相结合的课程。

研究生阶段是在本科的基础上结合模拟公司的具体情况指定，所以课程一般会更加结合公司经营管理的知识与案例来授课，会偏向有一些工作经验的学生。

人力资源管理就其课程涵盖广度可以分为两大类：

1、广义上的人力资源管理专业：Human Resource Management

2、针对性较强的分支专业：Industrial Relations & Managing Human Resources，Human Resource Management and Training，Human Resources and Employment Relations.

加拿大的人力资源管理排名。人力资源是近年来加拿大留学新兴专业之一，属于管理大类，在未来十年的就业市场具有绝对的竞争力，广受留学生关注。本文分享加拿大人力资源排名情况。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现的管理方式。

下面是加拿大人力资源管理专业最受欢迎和得到认可最高的学校。

多伦多大学

多伦多大学 (University of Toronto，简称UofT，UT)，始建于1827年，坐落在加拿大第一大城市多伦多，起源于公元1827年的国王学院（King~q~s College）。

学校经过接近二百年的蓬勃发展及本对知识严谨考究的学术精神已成为加拿大著名公立研究型大学，更成为一所享誉北美乃至全球的顶尖高等学府，多伦多大学共分三个校区UTSC，UTSG,UTM。其中圣乔治校区（UTSG)位于多伦多市中心。

多伦多大学科研水平高，规模大，师资力量强，教学质量高，具备最新的教学方法和先进的教材，拥有世界级教学设备，被公认为是加拿大综合实力第一的顶尖学府。

凭借其规模、声望以及影响力，多伦多大学正吸引着世界各地的莘莘学子。

Mater of industrial relations and human resources (MIRHR)

申请要求：

12个月课程需要本科相关专业，2年课程无关专业需要 GPA:B➕，GRE,GMAT成绩。托福100，写作口语不低于22: 雅思7分（单科不低于6.5）

开课时间：每年9月

申请截止日期：3月1日

课程长度：12个月或者2年

学费：9403-42701 加币

MIRHR的全称

是 Master of Industrial Relations and Human Resources, 即劳资关系与人力资源硕士。

在加拿大，多伦多大学是第一所开设此职业硕士学位（professional degree）的英语授课大学。

多大的MIRHR专业是一个为期12个月的硕士课程，课程内容包含劳资关系，人力资源管理和劳动力市场分析，培养学生在实际处理劳资关系时候需要的分析技巧，研究技巧和交流技巧。

多大MIRHR专业的现有学生数约90人。毕业生的主要就业领域覆盖：人力资源管理(Human Resources Management), 劳力管理关系(Labour-Management Relations), 劳资双方谈判与纠纷调解（Collective Bargaining and Dispute Resolution），企业开发（Organization Development），和劳力市场与社会政策（Labour Market and Social Policy）。

在国内本科阶段就读“人力资源管理专业”，“劳资关系专业”，“统计与企业行为”等相关专业的同学可以申请多伦多大学的劳资关系与人力资源硕士专业(MIRHR)。

除了要求达到80%的最低大学成绩外，申请人还需提供GRE或GMAT成绩。同时此专业要求国际学生达到托福100分。