你还在无休无止天天加班吗？还在为休假找各种理由吗？

好消息来了！你不仅可以大胆放心休假，如果“沉迷工作不能自拔”，强制休假也可以安排。

最近，《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》公布，对规范职工健康管理提出很多明确要求，强制休假就是其中的重要一条。

哪些人需要强制休假？脑力和体力劳动负荷较重的员工

对于不少“加班族”来说，免费wifi和空调，已经是公司最大的福利了，至于休假，那是想都不敢想的美事，强制休假更是没听说过。

但是，深圳出台的《征求意见》就明确规定了，哪些是需要强制休假的职工——

用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

↑《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》截图

强制休假，最根本的目的还是保护员工的职业健康。深圳的这一规定，不是随便说说，还是有经费保障的。

根据《征求意见》规定，用人单位工会经费用于员工健康管理和保障工作的，应当不少于20％！

除了强制休假，还有不少规范职工健康管理的举措。比如，用人单位应当配备职业健康管理人员，加强对特殊职业人群的健康管理，用人单位应定期开展职业健康培训，推进用人单位实行工间健身制度等等。

能在全国推开吗？需要在小范围内试点和探索

强制休假制度要来了，最兴奋的当属网友。网友们纷纷表示，求全国推广！

先别说全国推广，这一条例目前还处在征求意见阶段，征求意见截止日期是8月5日。强制休假制度在深圳落地，也还需时日。

在深圳落地后，有没有在全国推开的可能呢？

业内专家认为，由于不同地区不同行业情况不同，强制休假制度的推行过程不宜操之过急，需要更长时间在小范围内进行试点和探索。

不同于各地对弹性休假的探索，实施强制休假制度更多的是为了保障职工健康权益。

从这个角度来说，无论强制休假短期内会不会在全国普遍推开，都提醒我们，休息权是法律赋予劳动者不可侵夺的权利，休假更包含着人文关怀，富有现实意义。

保障劳动者健康权益，维护劳动者利益，试点和探索不能停。

会不会只是看上去很美？制度刚性和有效性仍需观察

对于强制休假，也有其他的声音。有网友表示：要求不高，能实现“双休”就非常棒了；也有网友表示：不加班，工资不高；还有网友坦承：希望能落到实处。

问题来了，强制休假会不会只是看上去很美，能不能落到实处？

目前看，并不乐观。有专家认为，强制休假制度的刚性和有效性仍需观察。

比如，一些靠加班起家的大企业，为员工提供不菲的加班费和其他福利，让员工甘心加班，这种情况怎么处理？有员工，假是休了，但回来发现被变相降薪、调岗，这种情况怎么办？

专家表示，强制休假制度要落地，需要调动各方积极性。在解决好职工基本休假权益问题的同时，企业需要建立职工科学轮岗制度，合理安排工作进度和强度。

职工能好好休息，也不给企业增加负担。这样的强制休假，才有执行基础。

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