如果代表多伦多5000名户外工作人员的工会CUPE Local 416迟迟无法和政府就新合同达成协议，那么最快下周，多伦多户外工作人员将开始罢工，届时，居民的垃圾回收、部分城市建筑和溜冰场的运营等日常问题将受到影响。
《多伦多星报》就这一问题分别采访了市政发言人Brad Ross和工会负责人Eddie Mariconda，双方的分歧现主要集中在以下4个方面：
工作保障（Job security）
根据户外工人与政府的上一份合同，截止到2019年12月31日，CUPE Local 416工会成员，包括垃圾清理工、公园维护人员、动物服务技术人员、多伦多供水人员等，已经有15年工作经验的员工，不能因为工作外包而失业。
工会希望将2019年12月31日这个日期推迟到新合同的到期日，这样在新任期内，达到15年工作期限的工人也将受到保护。但是多伦多市府并不同意，他们希望随着上一份合同的结束，该保护措施也将逐步取消。
图片来源 City News
“如果是这样的话，会有约有一半的员工不得不离开他们的岗位。”Mariconda表示，对那些工作满14年或以下的人说，“祝您有美好的一天，感谢您多年的服务，但我们不再想需要您了。”Mariconda，这不是多伦多应该有的工作保障举措，而且也不公平。
市政发言人Ross则指出，工会员工并没有因私有化而失业，现阶段也没有计划将城市工作外包，但多伦多需要灵活地根据需要调整城市服务。“工会希望将保护日期移至下一个合同结束，这意味着它将永远存在。”
福利（Benefits）
政府方面希望获得第三笔连续合同，减少工会在过去议价中获得的利益。其中一个方面，Ross说，政府希望限制矫形术和矫形器的数量，这些东西每年可以用于18岁以下的工人家属，以及治疗勃起功能障碍的药物。
图片来源 Global News
多伦多市审计长之前就指出了这两项支出存在的欺诈风险，并引发了市府向新福利提供商的转变。据了解，工会员工使用伟哥和类似药物的成本从2017年的41.2万元升至去年的逾42万美元。Ross认为，市府的要求的是合理的，这关乎成本控制。
另外，政府还希望将因病休假的半天时间计入工人分配的病假日，称这种情况在2016年至2019年之间激增了39％。Mariconda则不愿意多谈这些要求，认为应该放到谈判桌上讨论。
育儿假（Parental leave）
双方的最后一份合同增加了工人在怀孕和育儿假期间的薪水，长达52周，最高可达其薪金的75％。但是在2017年，联邦政府更改了《就业保险》规则，使工人可以将假期延长至18个月。
工会希望假期延长的同时，EI也需要延长。但政府却坚持，选择在家待18个月的工人只能将12个月福利分摊到18个月内，不能额外增加。Ross表示，EI延长至18个月可能会增加190万元的成本，这是城市负担不起的。
Mariconda说这个问题可以谈，但不是“通过发布新闻稿达成集体协议”的方式，大家可以回到桌子上寻找解决方案。
图片来源 Global News
工资（Wages）
事实上，工会和政府现在还没有讨论薪资问题，传统上只有在其他主要问题解决后才会谈工资。在过去的两份合同中，非警察的城市工人加薪幅度小于通货膨胀，工会认为这实际上是一种减薪。
谈判从周二开始，省级任命的调解人将专注于Ross所说的最重要的工作保障和福利，下一次会议定于2月22日举行。
图片来源 huffington post
如果发生罢工，市政府将向多伦多市民全面通报受影响的服务。许多城市建筑、室外溜冰场、体育场等可能会在没有清洁工的情况下关闭。垃圾转运站将保持开放，但可能会有警戒线。
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