随着疫情好转，大家可能会认为安省的护士们终于可以好好歇口气了，但是事实可能并没有这么乐观。

在整个疫情期间，Birgit Umaigba一直在安省担任注册重症监护病房护士。

Umaigba告诉CTV News：“安省的护士们士气低落，大家非常沮丧。”

在医疗保健部门的前线度过了人手不足和过度劳累的疫情之后，她说，护士们已经穷途末路了。

她说：“安省重症监护病房的护士人数不足，许多现有的、有经验的护士正在休假，或者由于疫情的压力和非常非常恶劣的工作条件，正在考虑辞职。”

一位因职业原因选择匿名的Georgian Bay地区的护士告诉CTV News，他所在的医院目前正面临严重的人员短缺。

他说：“上周，我们的重症监护病房只有2名护士进行全天的1对1护理，以至于他们几乎无法离开病房。”

“普通病房也一样糟糕。我们的36张病床已满，夜班只有一名注册护士，其余每个护士管理8-9名患者。”

他发现，从今年春季开始，离职的同事有所增加，截至目前已经至少有16名护士离职，“寻找接替员工的过程缓慢而痛苦”。

根据加拿大统计局的最新数据，2021年1月，医疗保健和社会援助行业的职位空缺比任何其他行业都多。

此外，医疗保健工作者报告说，在2021年4月的工作时间，要比2020年4月第一波疫情时更长。

护士Umaigba描述了去年过度劳累、没有休息时间，以及工作受伤和精疲力竭的情况。

她说：“我们所承担的远远超出了我们的承受能力，因为这些是我们的病人、生命支持机器和救命药物，所以你必须要去完成。”

Umaigba说，人手不足的部门会对患者护理产生直接影响。

“如果你过度承担工作，那么在你匆忙的时候，就会发生错误。你只能希望不要出现两名患者的病情同时开始恶化，因为你只能赶去其中一个。”

Umaigba说，最终，在这些情况下，护士无法有效地进行护理。“护士只能尽可能地确定优先级，但不管怎么样，绝对会有护理出现延迟。”

安省注册护士协会（RNAO）的首席执行官Doris Grinspun赞同Umaigba的观点。

Grinspun上周告诉CTV News：“我们的护士长时间工作，没有周末，没有真正的喘息的时间。许多人正在重新考虑自己的职业生涯。”

RNAO最近发布的一项调查称，该行业正在经历“令人震惊的人员外流”。

超过95%参与调查的护士表示，疫情影响了他们的工作，大多数护士报告工作压力的水平很高；至少13%的年轻护士（26-35岁）报告说，他们很可能在疫情结束后离职。

Grinspun说：“失去这么多还在职业生涯早期的护士，将对我们医疗系统的运作产生深远而持久的影响，因此我们需要非常认真地对待这一点并立即采取行动。”

Grinspun说，她认为安省政府需要同时关注护士的招聘和留用。“在大学层面，安省将在今年秋天增加800个护理学生的位置。”

为了留住护士，安省政府需要首先考虑废除124号法案。福特于2019年推出的124号法案，使公共部门的薪酬被政府财政状况所限制。

该法案将护士的正常年薪，限制在了每年增幅1%。

虽然安省政府有在疫情期间给予护士一些补助，但是Grinspun认为，政府需要长期优先考虑护士的职业。“给他们一份事业，而不是奖金。支付他们的专业费用或参加ICU课程。”

RNAO已经向安省政府提供了一份关于招聘和留住护士的建议清单，包括增加职业早期和中期护士的支持、增加人员配备，以及在未来4年中将护理学士学位课程的录取率每年提高10%。

Grinspun表示，如果不认真对待这些建议，安省将面临严重后果。

“毫无疑问，护士的大量流失将导致医疗程序和手术的延迟，威胁着人们的健康。我们必须立即采取措施，应对这种风险。”

参考阅读：

https://toronto.ctvnews.ca/an-alarming-exodus-ontario-nursing-sector-slammed-with-staffing-shortages-as-many-rethink-their-careers-1.5522610

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