近日，澳洲联邦政府的经济智囊团队已经证实了一组数据。数据表明，尽管过去十年内澳洲人整体的薪资收入一直在稳步增长，但年轻群体的收入却不升反降，而且越年轻，情况就越遭。

在上周政府发布的一份报告中，生产力委员会（Productivity Commission）发现，15-24岁的年轻人的平均收入（扣除通货膨胀因素后）在2008年至2018年之间每年下降1.6％。

该委员会表示，这意味着澳洲年轻人的实际收入从2008年到2018年之间几乎一样，没有任何进步。

而25-34岁之间的人们情况稍微好一些，自2008年金融危机开始他们的收入每年下降约0.7%。

有趣的是当人们年龄越大，收入的整体情况就越好。相对高龄的人群（35-64岁之间）的平均收入每年增长1.4%，而65岁及以上的人们每年收入的增长更是高达3.2%。

数据还显示，人均可支配收入的最大增长是65岁以及上的人们，他们的可支配收入比2001年增长了约86%。

青年人的工资增长速度基本停滞

造成这一结果最主要的原因就是年轻人的工资增长基本停滞。分析表明，从2008年到2018年，20-34岁年龄段的人们工资增长率基本保持平稳，而35-54岁年龄段的人们平均工资增长率则保持住了2008年之前的高增速。

导致年轻人收入不升反降的原因很可能非常复杂。数据表明，并不是因为某些特定的年轻人群体在工作中处于特别不利的地位——事实上，与年龄较大的群体不同，委员会没有观察到年轻群体中收入不平等的情况有所增长。

“年轻工人和年长工人之间工资增长率的差距，不是由影响特定教育水平、行业或职业的劳动力市场变化造成的;它也不是由就业两极分化(制造业等中等收入就业岗位的流失)等长期趋势推动的。

“在职优势”很重要

在当前经济环境下，由于劳动力的供需存在严重不平衡，这导致了年轻的求职者面临着更大的就业竞争，而大龄工作者则因为处在在职状态而不用面对这种竞争，这也与这两个群体之间的工资增长差异相一致。

从市场需求的角度来说，自金融危机以来，澳洲的经济增长持续疲软，对于矿业的投资热潮也逐渐降低，这些都导致了工作岗位变少从而引发了更残酷的就业竞争。

从供给的角度来说，近些年澳洲大学毕业生数量大幅增长，法定退休年龄提高到55岁，这些都使市场上的劳动力出现了过剩的情况。

另外，根据数据显示，之前被认为导致年轻人工资停滞的主要原因被证实为假消息，即大量移民的涌入抢走了本地人的工作机会。

研究结果表明尽管移民增加了劳动力的供应，但是他们同样也为澳洲市场创造了新的需求，整体而言移民的效果是中立的。

疫情之后年轻人薪资水平依旧前景黯淡

澳洲生产力委员会的最新研究预测，疫情后的年轻人薪资状况将依旧不容乐观。研究指出现阶段劳动力供需的不平衡，导致了整个市场做出了许多调整，其中就包括对于高质量的求职者需求增加，而对于失业率较高行业的兼职类岗位的需求并没有任何增加。

像酒店、零售、旅游业这些对于吸收能力比较强的行业正是当前受疫情损害最大的行业，其复苏方式尚无法确定。疫情前三个月的数据证明，这些部门的雇员普遍年轻且工资标准较低！

其实早在疫情来袭之前，委员会就察觉到25岁以下的年轻人的长期失业率已经翻倍。委员会还指出35岁以下的人群用来应对疫情的储蓄相对薄弱。而且许多人已经耗尽了这些积蓄。到目前为止，经济衰退对于工薪阶层的影响（年轻群体）比对于投资者（年长群体）大的多！

无法否认的是，2008年之后的进入职场的年轻人都将不可避免的遭遇这一问题。这一代年轻人可能不得不在工作期间要缴纳更高的税费以弥补疫情对整个国家带来的损失。

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