随着COVID-19大流行的持续，医院普遍面对护理人员短缺的问题，一些安省的医院为了留人使出最简单有效的激励措施吸引护士回到急诊室：那就是发现金奖金。

图源：globalnews

据globalnews报道，渥太华的Queensway Carleton Hospital向一些符合奖励计划的护士提供高达 10,000 元的补贴，前提是这些护士同意至少工作一年。而温莎 Windsor Regional Hospital则提出向来自加拿大以外或安省以外的新护士提供高达75,000元的奖金。

Queensway Carleton Hospital副总裁Greg Hedgecoe说：之所以做广告采用这些激励措施，就是为了帮助省外护士进入安省工作或让已经退休护士重返工作岗位。因为安省现在面临着严重的护理人员短缺问题。

根据加拿大统计局最近的数据，2021年1月，医疗保健和社会援助部门的职位空缺比任何其他部门都多。与2020年4月的第一波疫情期相比，医护人员2021年4月工作的时间要更长。

不过，一些护士不确定现金奖励是否真的有效。安省注册护士协会首席执行官Doris Grinspun博士说，对解决长期问题来说这只是暂时之道。

在士嘉堡健康网络和Sunnybrook健康科学中心从事紧急创伤服务的注册护士Eram Chhogala说，奖金很好，但还不足以解决护士目前面临的问题。奖金不能治愈许多前线人员不得不经历的情感创伤。调查显示，许多护士——尤其是那些刚刚开始职业生涯或即将退休的护士正在考虑在大流行结束时离开这个行业。

Eram Chhogala说，我担心如果我们不赶紧做一些事情，例如帮助支付专业发展费用和认证费用，使在外国获得的证书能更容易在加拿大获得认可，以及提高基本工资，而不仅仅是发奖金，将有助于留住护士。否则安省或这个国家将看到从未见过的护理行业崩溃。

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