麦当劳前执行长史蒂夫·伊斯特布鲁克去年因违反公司政策，和一名员工秘恋遭解职，而最近新证据表明，他被解雇前一年内曾与3名员工发生性关系。

麦当劳提告前执行长史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook），他在去年因违反公司政策和一名员工秘恋遭到解职，而最近新证据指出，他被解雇前1年曾与3名员工发生性关系，对此，麦当劳提告，要求他赔偿资遣费4000万美元。

综合外媒报导，7月份，一名员工提出有关伊斯特布鲁克的新指控后，外部一家律师事务所就开始进行了调查。

根据备案文件，当时解雇伊斯特布鲁克时，仅蒐集到了和一名员工传的简讯和视讯电话等证据，而伊斯特布鲁克当时向公司保证，他与员工没有其他亲密关系，但也因此被解雇。

根据诉讼的新证据表明，伊斯特布鲁克在被解雇前的一年中与3名员工发生了性关系，他甚至批准了一笔特别的股票赠款，其中价值数十万美元的款项赠予了和他发展肉体关系的其中1人。

麦当劳向德拉瓦州衡平法院 （Delaware Court of Chancery）提交的财务报告和文件中说，麦当劳希望拿回当初开除伊斯特布鲁克时的赔偿金和资遣费，根据薪酬谘询公司当时的报告，他的资遣费约4000万美元。

麦当劳表示，如果当时知道伊斯特布鲁克“不当个人行为”的程度，就不会批准离职协议，但仍会因故解雇他。麦当劳在文件中告诉投资者：“公司指控伊斯特布鲁克先生违反了作为公司高级管理人员的信托责任，并在诱使中进行了欺诈。”

取代伊斯特布鲁克的新任执行长肯普津斯基（Chris Kempczinski）说：“我们现在知道他的行为与去年他离开公司时我们所意识到的不同，而且更广泛的偏离了我们的价值观。”

麦当劳在伊斯特布鲁克被解雇之前一直受到有关工作场所性骚扰的指控，肯普津斯基强调员工和加盟商必须能够揭发任何不符合麦当劳价值观的行为。

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