可口可乐本周被舆论推上了风口浪尖，挨了不少骂，关于种族歧视这个老生常谈的梗。于是许多网友疑惑不解：有肥宅水就足够欢乐了，要啥自行车？！

怎么回事呢？

原来在最近的一次员工培训中，可口可乐被爆出展示歧视白人的幻灯片内容......

上面明确写道：努力减少白人化（Try to be less white），以摒弃避免种族歧视。

具体要求贴心地列了个清单：

• 减少压迫

• 减少傲慢

• 减少笃定

• 减少防御

• 减少无视

• 要更谦虚、倾听、信任

• 打破冷漠与白人抱团

并且指出西方国家的白人普遍拥有优越感，连三四岁的孩童都认为当白人最好。

结果可想而知，该幻灯片内容一经爆光，立马引发媒体争相报道与网友强烈不满。许多人认为这是用来对付美国白人的伎俩。

保守派政治评论员坎迪斯·欧文斯（Candace Owens）作为一名黑人，鼓励可口可乐员工以“公然宣传种族主义”为由起诉该品牌。

她在账号推文中表示，如果一家公司给黑人员工培训的时候宣扬“尽量去黑人化”价值观，那世界就完蛋了，因此员工应该起诉。

话说她是真的不知道可口可乐为何出此下策，还是装傻演戏？如果不是2000年出的事儿，估计可口可乐也不至于做到这种地步。

1995-2000年间，有2000名黑人员工受雇于可口可乐，因强烈不满工资待遇、工作评估与晋升等方面与白人有差别对待，遂起诉可口可乐。

于是4名黑人带头，号召了2000人一起状告品牌。

2000年11月16日，法院最终判决黑人员工胜诉，可口可乐被罚1.56亿美元的巨额赔偿金。

这笔钱，也创下了种族歧视案件赔偿金最高的记录。

品牌主席达福特在网页上这样写道：“今天，是我们公司历史上惨痛一页的终结。”

虽然一直否认种族歧视的嫌疑，但败诉已定。也是从那天开始，可口可乐开始大肆改革，股东要为雇佣机会平等负责，此外也欢迎外界随时监督。

英国脱欧党党魁奈杰尔·法拉奇（Nigel Farage）对该培训内容大加驳斥：“所以可口可乐的意思是，减少白人化，就减少了傲慢无知。这种推论表达的意思很清楚，白人不好，白人代表至上主义者跟瞧不起人，意味着白人有罪！”

另一方面，可口可乐官方发言人表示，这个培训并无恶意，只是希望帮助员工建立包容性强的工作环境，树立种族歧视可耻的意识。

或许可以说，这也是一种矫枉过正吧。可口可乐也真是左右为难，横竖都是错，到底要怎样！

我们知道，可乐是美国药剂师约翰·彭伯顿(John Pemberton)发明的第二种饮品。第一种饮品为1884年诞生的法国葡萄酒可乐(French Wine Coca)。

1886年可口可乐一经问世，很快成为白人中产阶级的“智力饮料”，也成为平民的心头好。因含有可卡因，也被称为苏打麻醉剂。

很快白人中产阶级担心可卡因会使得黑人们犯罪率飙升。于是约翰将其替换成糖跟咖啡因。白人至上主义影响的不仅是配方，还有市场：忽视黑人消费者。

而可口可乐的竞争对手百事可乐，尽管加量不加价，依旧不见起色。于是召集了12名黑人雇员组成黑人市场部，市场营销横扫北美，大获成功。

于是许多人留下了这样的印象：可口可乐是白人饮料，百事可乐是黑人饮料。

1950年，由于担心白人抵制，百事可乐终止黑人营销策略。而可口可乐则意识到需要调整计划，遂开始做黑人市场。

直到90年代可口可乐因遭到黑人员工起诉，赔了巨款不说，形象一落千丈。当然通过不懈努力，最终与黑人群体的紧张关系得以和解。

而这次，不知可口可乐是否能化险为夷。

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