最近，一张深圳普通中学老师的工资单火了。

据工资单显示，这名中学老师月收入高达2.6万！不少程序员羡慕嫉妒恨，时薪高不说，没有996还有寒暑假~

广大网友们更是表示酸了，就连金妹儿都开始思索：不知现在去考教师证还来得及不？

事实上，金妹儿在采访中发现，随着各地区对教育的日益重视，教师待遇近年来显著提升，成都部分老师月收入也已上万。

更重要的是，在某种程度上，教师收入亦是地区经济软实力的表现之一。所以，深圳一所普通中学老师月收入在两万多，并不意外。

1深圳老师高薪“很正常”

成都部分教师月薪过万

月薪收入，一向是打工人们关心的焦点。

互联网行业的程序员算是站在打工人金字塔顶端，收入高不说，万一运气好公司上市了，手上有原始股的分分钟实现财务自由走上人生巅峰，大平层、豪车别墅随便买~

万万没想到，程序员们被深圳一普通中学老师给秒杀了！

最近有网友在网络上晒出了一张深圳普通中学老师的工资单，成为大伙儿关注的焦点。

工资单显示，这名老师基本工资津贴绩效加起来合计为26243元，以此计算，年收入达31.5万，还没算上年终奖以及各种节假日补贴。

别说普通人，就连互联网程序员都酸了：时薪不是一般高啊，没有996还有寒暑假~

其中还不乏百度、腾讯等知名大厂程序员，在他们看来，虽然三十多万的年薪并非高不可攀，但老师有寒暑假，准点下班，有生活，而他们只有996……

拿着千元工资，操着上亿投资交易重组并购项目的心，更是要随时关注福布斯上身家几十亿几百亿商业大佬动向的金妹儿，流下了贫穷的眼泪……

毕业于西南大学师范专业、目前在成都成华区某中学任职的英语老师何静对此消息并不意外：“深圳老师收入本来就不错，我大学同学工资早就过万了，不算最低每月2000元的公积金，年薪20、30多万的很常见。”

金妹儿初中同学、在深圳某私立学校担任老师的徐超则透露：“2009年我刚到深圳上班，第一个月工资就有1万多，当时在初高中同学群里，我的工资是最高的。”

对于目前收入，徐超并没有透露，仅表示：“深圳相当重视教育，目前老师待遇都很好，当然，公立学校正式编制很难考，竞争十分激烈。”

在广州从事教育培训生意的刘文滔也对金妹儿证实：“广州这边，公立学校在编老师工资多年前就已上万，临聘老师月收入都在5000元以上，深圳比广州还高。”

至于成都地区，何静表示：“最近几年，成都地区老师待遇明显提高了很多，一些老师加上所有补贴每月收入也有1万多，尤其是带高三初三毕业班的老师，一年还要多几万。在所有类别当中，教数理化科目的老师收入最高。”

与此同时，上述接受采访的老师皆异口同声表示：虽然老师收入高，但辛苦也是真辛苦，责任重大。即使是被外界所羡慕的寒暑假，也得备课、辅导，学习等。

“我们学校女老师怀孕都得排队打申请，没办法，任务太重了~”何静开玩笑表示。

2教师待遇反映地区经济软实力

清北交复等高学历竞相应聘

值得关注的是，金妹儿在采访中发现，教师待遇在某种程度上算是地方经济软实力的一个表现。

要知道，我国教师师工资一直以来属于地方财政。各地以县为最小单位，负责自己所属区域的教师工资。

也就是说，不仅仅是不同省份地区，甚至是同一市不同区的的教师工资都不一样。

当然，公立学校和私立学校老师收入也不一样。一般而言，私立尤其是所谓的贵族外语私立学校老师收入明显要高些。

毕业于华东师大、在上海某区一重点公办高中教书的高亮指出：“我的工资税后收入年薪15万多，在上海市教育中，市区普高收入应该是最低的，郊区的私立学校老师年收入都在25万以上。”

“总体来说，教师工资是和当地财政挂钩的，越发达的地区，工资可能就越高。当然，这和地区对教育的重视程度也有关系。”徐超总结道。

金妹儿发现，2019年10月，深圳龙华区曾以“年薪本科生26万+，研究生28万+”的中小学在编教师招聘消息而引发关注。共吸引了海内外超3.5万名应届毕业生报考，最终491人脱颖而出，相当于每71个人才能获得一个录取名额。

据说，同期深圳中学招聘教师的待遇比这还高。

而今年，在深圳市部分已对外公布的招聘数据中，几乎清一色名校毕业生，有的行政区招聘对象甚至几乎都是来自海内外知名院校的硕士、博士。而且竞争十分激烈，相当于平均50人抢一个岗位！

（图为深圳市盐田区2020年教育系统招聘人员学历情况）

“深圳之前在基础教育和高中教育上存在短板，这几年一直在加强引进高层次教育人才，加码教育。毕竟，除了经济，人才也是城市综合竞争实力的重要衡量指标。”在深圳从事电子信息行业的刘波告诉金妹儿：“这几年二线城市抢人大战如火如荼，人才才是未来发展的基础。”

正如任正非所说，我国发展的希望在于基础教育，而基础教育的发展，在老师，如果提高广大从事基础教育的老师们的工资待遇就能吸引更优秀的人才来教育出更优秀的人才，到那时中国才有希望。

当然，不只是教师行业，一些拿高薪的优质行业人才竞争也越来越激烈，门槛也越来越高，归根结底，还是要提高专业能力和技术水平。

“在我看来，教师待遇在某种程度上就是城市竞争力的一个剪影。”刘波表示。