快1年了，加拿大一直被COVID-19的无休止的大规模传染所困扰。经济不景气，导致很多公司无故裁员，这就让很多外语不好，或者是不懂加拿大雇佣人力法律的华人朋友们，白白受到雇主欺负。

今天小编就主要近期的几个主要问题，与大家分享，在COVID-19疫情期间，雇主提出的那些让人忍无可忍的非礼问题！

1. 原来我是全职，在疫情期间，公司的效益不好，雇主想让我变成兼职/缩短工作时间，并且重新签一份新的雇佣合同，这样是合理合法的吗?

答案：NO！

雇主不能因为COVID-19而让你改变你的工作状态等。因为，任何一方只要签署合同，都是有利于雇主自己，而不是被雇佣者。新的合同可能包括例如随时因COVID-19疫情而终止合同等非合理条款，或者不给/少给遣散费等。侵害你应有的权利。如果你有任何问题，可以先找就业方面的律师帮你审查一下合同，是否合理。以便做出最佳回应。如果你不接受，又强制让你执行，你还可以提出“赔偿”。

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2. 因为COVID-19疫情，雇主要削减工资/年终奖，克扣假期等，是否合理？

答案：NO！

任何雇主都没有权力，克扣工资或者假期的权力。这违反了安省和联邦的保护工作者权益的法律。你在开始为他们工作时，和雇主达成的任何书面或口头雇佣协议，在任时候，尤其是在COVID-19期间，也不允许随意克扣。如果雇主不顾你的反对继续进行任意改变或者克扣，你可以要求赔偿相对应的奖金，或者减少工作时间，以此解雇你的话，你可以索要全部的遣散费。

3. 因为疫情原因，公司要以不同的形式解雇/遣散我，要给我遣散费吗？

答案：YES！必须给，还要给比平时多！

许多公司觉得，啊，疫情期间公司本就受到冲击了，效益不如以前，现又面临经济处境，所以必须要给员工遣散费~这也是违法的。如果行业前景黯淡，员工被辞职后，无法立即找到相应工作，还是要给双倍遣散费的！最高可达24个月的工资。在你接受雇主的辞退条件之前，应该与律师联系，或者使用Severance Pay网页，来了解你实际应得的遣散费。