全国共有5万名中小学教师走下讲台，参加这次“大罢工”。随着全国大部分的公立学校关门停课，有超过70万学生受到此次罢工的影响。本次活动是全国小学教师和校长进行的第三次罢工，也是中学教师首次加入罢工队伍。

一些参加游行的教师给出了参加此次游行的原因。

Deanna，来自Flanshaw Road School：

工作时间很多，在家工作一个星期53小时，最少一年有12周有60多个小时要工作，陪不了家人，很多有特殊需求的孩子要花很多时间照顾，只有我一个人很难有时间帮助这些孩子，包括语言不好的孩子，时间不够用，钱也是个重要问题，我要照顾我父母和我一个妹妹，一个人扛起养家的担子，工资每年只会涨一点，就算是有30年的教龄也只有73000纽币的工资，涨工资并没有那么多，这次罢工就是要让政府听到我们的声音。”

AjinomotoPurdue和Birkenhead College：

“老师们太少，根本没有办法照顾到所有人，我们无法提供高质量的教育。政府需要知道，承认老师们的重要性才是承认孩子们的重要性。”

大家可能觉得，新西兰的雇员权力也太大了吧，新西兰的雇佣关系是怎么样的呢？我们可以来看一下2018年新的雇佣关系修正法案！

雇佣关系修正法案2018

雇佣关系修正法案2018 对方现有的雇佣进行了再一次的更改，要求雇主提供给员工更好的工作环境及更为合理的薪金。

该法案加强了对最弱势产业工人群体权益的保护并强化了工会集体合约的地位，对于雇主来说该次更改相当于把雇佣关系法回归到2015年的程度。

固定的休息的时间

根据工作时间的长短，员工必须享有相应的工间及用餐休息的时间，以来保障员工的安全及健康。 雇主跟员工可以商量何时休息，但员工的休息的时间不可以被剥夺。员工的休息时间是受法律严格保护的。

适用期

 “90天适用期”只适用于员工人数总数19个及不足19个人的企业。员工总人数20人以上的企业不适用该条。

复职被不公平解雇的员工

如果员工的离职被劳动关系局裁定为“不公平解雇”，那么复职会成为第一选择方案。  当然，劳动关系局也会酌情考虑复职对雇佣双方的可操作性。

弱势产业工人群体

不管雇主规模如何，在弱势产业 如 清洁，餐饮行业中工作的工人将可以把他们当前的合同中的条款和条件转至新雇主。 

雇佣双方有必须达成协议的义务

雇主跟工会在商讨集体雇佣合约时除非其中一方有充分合理的理由显示协议是无法达成的， 否则双方必须在商讨后达成协议。

工会可以在现有合约到期前20天开始同雇主展开对新的“多雇主集体合约”的商讨，雇主不可以在合约商讨过程中退出。

30天规则被恢复：

新员工在入职的前30天内最低必须根据集体合约中规定的条款和条件受雇，

部分罢工过程中雇主不可以扣部分罢工员工的工资。 但雇主是可以像对待其他类型罢工一样对在罢工的员进行无薪停职或要求其停工。

工会代表现在可以未经雇主允许的情况下进入大多数工作场所， 但在没有跟雇主签订或正在商讨集体雇佣合约的情况下还是需要申请雇主的进入许可。

工资涨幅标准必须写入集体合约中。

雇主必须向新员工提供一份工会会员申请表，表明他们是否打算在入职开始的10天内加入工会。雇主必须给员工一个合理的带薪时间让员工参加工会活动如参与集体合约的商讨。雇主不可以歧视参加工会或计划想要参加工会的员工。

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