深圳第一，带你第一视角看深圳 我是卷毛君，又和大家见面啦， 马上又要到毕业季了， 每到这个时候卷毛君都 会想起自己刚找工作的那会， 每天投递简历、面试、等通知 等待公司录取的心情 真的超级让人焦虑。 后来，入职了 做为小白的我， 对于自己应该享有的福利 都不知道。 那么，有没有小伙伴， 也和当时的卷毛君一样， 急于找工作， 又不懂劳动合同法的？ 那么赶紧和卷毛君来看看吧。 试用期是用人单位与新招用的劳动者，在劳动合同中约定的互相考察了解的时间。 可以考察了解劳动者是否符合招收条件，能否适应所从事的工作等。 可以考察了解用人单位提供的劳动条件是否符合劳动合同约定的标准，自己能否适应或者胜任用人单位所安排的岗位及工作任务等。 ［注意］：试用期是包括在劳动合同期限内的，可以说是一种双向选择。 试用期：为劳动者， 实习期：为在校学生。 试用期：单位对劳动者承担无过错责任，并且一起履行缴纳社保费用的义务。 实习期：单位对实习学生不承担无错责任，不用履行最低工资标准的要求。 当事人的目的不同 试用期：用人单位补充人力资源。 实习期：学生提高自身素质。 同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期。 （1）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 （2）试用期包含在劳动合同期限内。 （3）若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。 劳动者在试用期内应享受法定的全部劳动保障权利，用人单位不能因劳动者在试用期内，就与其他劳动者区别对待。 《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者的劳动合同中，应当具备社会保险的条款。 《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。 不可以随意辞退劳动期内劳动者 要做到合法解除劳动关系，用人单位必须提供证据证明员工存在法定 可以单方解除的情形，并履行法律规定的解除程序，二者缺一不可。 劳动者有这些情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位的规章制度 （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位对工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正对 （5）以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 （6）被依法追究刑事责任的 按照规定，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要赔偿。 用人单位有这些情形之一的 劳动者可以解除劳动合同 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 （2）未及时足额支付劳动报酬的。 （3）未依法为劳动者交纳社会保险费的。 （4）用人单位的规章制度违反法律、法律的规定，损害劳动者权益的。 （5）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ［特别提醒］：如果用人单位为劳动者提供了 声明：该文观点仅代表作者本人，加国头条 属于信息发布平台，加国头条 仅提供信息存储空间服务。
劳动合同期限 试用期 劳动合同不满3个月 不能设立试用期 劳动合同3个月以上不满1年的 不得超过1个月 劳动合同1年以上不满3年的 不得超过2个月 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 不得超过6个月
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