十一假期就快要结束，但每天都有大事情发生，今天平安证券上微博热搜了。

网传平安证券副总经理桃色新闻

10 月 6 日，一张关于平安证券副总经理朱益勇的长图文在微博疯传，里面提到朱益勇包养情妇，让对方感染了 HIV 病毒。

长图文最开始来源于微博用户 @爱橙子的 sabrina。10 月 4 日发的微博，6 日下午开始发酵。

全文截图如下

平安证券朱益勇回应：造谣 已报案

针对此事，朱益勇在朋友圈表示：

关于今天的网络谣言，我已联系公安机关报案。

深深感谢家人、同事、朋友的信任、支持和关心，及对造谣者的谴责。

清者自清，让谣言止于智者。

朱益勇是谁？

在今年 7 月 5 日官微 " 平安证券人 " 发表的文章《【班子谈绩效】朱益勇：科学的绩效管理 + 高效的执行力 = 人生赢家》里面提到，朱益勇是平安证券总经理助理。

朱益勇提到：

一、重视绩效是一种追求卓越的人生姿态

重视绩效，是世界优秀企业的共同特征；而重视绩效的人，也一定是追求卓越的人。

人总要有点梦想，做人总要有所追求。重视绩效绝不是公司的要求，而是一种自发的精神内核，就是对自己的人生负责，在自己职业生涯的各个阶段树立目标，是对自己未来的承诺。有了这种精神内核，再辅以科学的方法论，掌握恰当的工具，自然可以把握职场中的主动权，时刻为心中的标准奋斗，而不是做一个被动的参与者。

二、科学的绩效管理有助于企业与个人共同成长

新绩效改革，从公司战略层面将任务层层分解到个人，100% 有效承接，重点事项追踪，加强绩效的过程管理与沟通，确保上下目标一致，不脱节、无断点，且聚焦。目标清晰明了，过程清晰可控。下级目标达成，支持了上级目标达成，进而累积达成了战略任务，这就是绩效对经营的支持。

新绩效管理，除了对经营的支持，还充分体现对人员发展的支持，其帮助大家在正确的战略传导方向上做出努力，从而借助公司的平台之力更好的发展。同时，过程中的沟通互动，以及对个人多维度的能力评估，也帮助大家更清晰的了解自身优势、短板，如此就易于在工作中实现自我成长。我们学会科学的管理方法，借助公司的平台，不断提升自我。所以，工作中我们做成事情也就是在经营管理自身。

经营在身边，成长在身边。两者相互循环，以经营促进成长、以成长带动经营。

三、绩效达成需要高效的执行力保驾护航

绩效管理不能纸上谈兵。掌握了绩效管理的流程、方法，将工作目标加以层层分解、聚焦确定重要事项，还需要强大的执行力予以保驾护航。执行是连接目标与结果之间的桥梁，通过对具体工作的把握，找出预期规划和实际结果之间的差距，并采取有效措施进行改善或管理，直至达成目标。

怀抱追求卓越的心态，以科学的绩效管理工具为武器，辅助高效的执行力，祝每一位同事都能成为人生赢家。

另外，在职业社交网站 LinkedIn 上显示，朱益勇还是人力资源总监。

在 @上海财经大学金融学院 2011 年的微博显示，朱益勇负责人力资源事务。

LinkedIn 上显示，朱益勇的工作经历如下：