商业研究组织会议委员会（ConferenceBoard,）的最新报告显示，2017年，超过一半的美国人（51%）表示对自己的工作满意，这是自2005年以来的最高水平。

据报道，美国人称，在过去七年中，他们的工资更高，工作保障意识更强，这得益于失业率低以及裁员的长期下降。7月份，申请失业救济人数延续了经济衰退后的降势，并创下近50年来的最低水平。

不过尽管工作满意度上升，但在关键部分，年收入超过7.5万美元的家庭与低收入家庭之间满意度却存在差距。

处于收入较高的美国人比不那么富裕的美国人感觉更幸福。在家庭总收入超过75,000美元的人群中，近58%表示对工作感到满意，而低于75,000美元的人群满意度为45%。

该机构调查了大约1,500名美国人，涉及从工资到通勤等23个不同领域。在薪酬方面，家庭年收入超过75,000美元的美国人与收入较低的美国人之间的满意度差距要大得多。大约58%家庭年收入为75,000美元以上的美国人对他们的工资表示满意，这与他们整体工作幸福感的比率相似。相比之下，家庭收入低于75,000美元的受访者只有29.4%表示对自己的工资表示满意。

尽管如此，在家庭年收入低于7.5万美元的人群中，工作满意度已连续两年上升，而在7.5万美元以上的人群中，满意度却有所下降。这可能反映出低薪工人的劳动力市场尤其紧张，他们的工资多年来一直停滞不前，但工资涨幅一直高于高薪者。

这份报告还显示，美国人对同事、通勤以及对工作的兴趣最为满意。主管和物理工作空间这一项也获得高分。

总体而言，该调查显示，企业在修复内部流程方面进展甚微，甚至毫无进展。不到三分之一的员工对公司的晋升政策、奖金计划、绩效评估流程以及教育或培训计划表示满意。这四个组成部分也是2016年排名最低的方面。

2005年美国人工作满意度为52.1%，目前的数字仍低于1987年该委员会开始追踪这一指标时记录61.1%。

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