某外企上海办公室的年会特等奖近日被众多网友热传。原来，该公司年会上设置的特等奖是 " 带薪年假一年 "。对于很多年假只有个位数，甚至根本没有享受过年假的上班族来说，漫长的一年年假，简直可以让人惊喜欲狂。而另一些人则打趣道，自己公司的年会抽奖是 500 万元，因为一人发了一张彩票。每到年末，单位活动的抽奖总能成为各类段子、趣闻的来源。

不过，这家外企上海办公室特等奖的传说并未到此为止，最后的真相称得上令人哭笑不得。原来，奖品的颁发日期是 2018 年 12 月 28 日，有效期是 2018 年 12 月 31 日，所以实际休假也就是 3 天。知道真相的特等奖得主恐怕免不了要 " 眼泪掉下来 "，说好的 " 一年 "，怎么就变成 3 天了？

" 带薪休假一年 " 的特等奖内容真相乍现的那一刻，网友们除了遗憾、愤怒和欢乐，也有认真的思索，那就是假如是你抽到了这个奖，并且确实是可以休一年带薪假，你真的敢休吗？

看到有人提出这个问题的时候，我不假思索地在内心做了回答：" 肯定休啊！" 作为一个文字工作者，休假和工作其实在很大程度上是 " 共生 " 的。当我工作的时候，我在工作，当我休假的时候，我可能也在阅读、观察、思考，以及跟人聊天、讨论，这些也属于工作的一部分。对我来说，工作和休假并没有绝对清晰的边界。

我特意搜索了这家外企的情况，得知它是一家总部在英国的全球顶级工程顾问公司。公司里的员工并非自由职业，而是必须每天上班打卡，工作的时候还需要团队之间密切配合，至于工作能力，也需要在工作中不断学习、积累。换句话说，该公司员工工作能力要与时俱进，就需要进入公司这个具体的工作场景，一旦离开公司，在工作能力、关系建设上会遭遇暂停的局面。

也因此，对于固定时间的上班族而言，长时间的休假可能不但称不上是好事，反而是一种折磨。因为公司这样一种组织化的工作氛围，你很可能会在不知不觉中适应它，习惯它，乃至依恋它。这种氛围会令得奖的人充满欣喜之后的紧张，也许这个人会向自己提问：" 一年以后我还能跟得上大家吗 "、" 老板会怎么看我 "、" 我的晋升希望是不是会变渺茫 " 等等。这些自我提问，最终会变成一种害怕被排挤、抛弃的压力，令自己放弃这种看似美好实则隐藏风险的福利。

所以，即使是带薪休假一年，我敢打赌，像外企、互联网公司等竞争激烈的地方，很多人都不敢真休。社会节奏变得越来越快，我们时常渴望可以停下来做一些长时间的休整、反思，但这其实是一种比持续工作更难获得的能力。毕竟，能把人生过得张弛有度的人，一定是生活中的强者，而这样的强者并不多。

声明：该文观点仅代表作者本人，加国头条 属于信息发布平台，加国头条 仅提供信息存储空间服务。