创业公司有赞实行“996”工的争议还没平息，知名日企索尼又因“年假为0“上热搜。

1月29日晚间，索尼中国官方微博发布如下一则吐槽：大半夜加班写方案，打开电脑登陆系统填写考勤，却发现年假天数是0，不禁表现出不满：“我的年假被狗吃了吗？方案都不想写了，爱谁谁！好气哦。”

“索尼官微揭竿而起”的话题很快登上了微博热搜榜，引来众多网友围观。网友们纷纷表示：快过年了，不要处罚小编，给小编放个年假。

索尼官方很快删除了上述微博，给出了回应：“公关公司同事忘记切换账号，恰好该司年假系统故障……快过年了，还是理解孩子吧，大家说呢？”

虽然索尼中国解释了此事发生的原因，但还是引发了网友对于索尼公司年休假制度的关注。

对此，一名索尼中国员工向AI财经社透露，官方微博发布的截图与索尼公司请假系统的界面并不相符，猜测发布者应为第三方公关公司员工，其年休假制度与索尼公司并不相同。这一说法侧面证实了索尼中国官方给出的原因。

该员工表示，普通员工入职索尼的第一年就有17天年假，30天全薪病假，5天公司假（某些法定节假日前后多放一两天，不占用年假）。上述微博中所说的“入职一年半，年假天数为0”与索尼公司的规定不符。

同为外企的三星，在中国也有类似的年休假制度。有三星员工告诉AI财经社，入职未满一年的，每个月可以累计1天年假，相当于入职第一年可休12天。从第二年开始，每年可休带薪年假14天。休假时间也十分灵活，员工有事就可以申请休假。

BAT年假各不同，华为一般很少休假

年假政策是人性、国情以及企业文化的重要标志之一。不少应聘者都会把带薪年假看作一家公司良心与否的标尺。

按国务院颁发的《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当保证职工享受年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。至于国家法定休假日、休息日，则不计入带薪年休假的范畴。

在此基础上，互联网公司实行不同的休假制度。

据悉，京东工龄满一年方可享受年休假：职工累计工龄已满1年且不满10年的，年休假标准为5天；已满10年不满20年的，年休假标准为10天；已满20年或20年以上的，年休假标准15天。

图为京东年休假制度

腾讯的年休假规定与之类似：根据工龄，员工可享有带薪年休假7-15天不等，入职满3个月后即可申请。腾讯员工每年还可享受30个工作日的全薪病假，以及15个工作日的半薪事假，每年还可休1天全薪公益假。

腾讯年休假制度

相比而言，百度的年假更长。百度员工入职第一年可休10天年假，2-3年可休12天，4-5年可休15天，6-7年可休18天， 8年以上的则可以休年假20天。一名百度员工告诉AI财经社，只要不影响手头工作，直接和上级提出申请就可以休年假。

作为国内知名的通信科技巨头，华为的休假制度也备受关注。据了解，一般员工在入职华为后，可选择签署或者不签署华为内部的《奋斗者协议》。在签署之前，员工可以正常休10天左右的年假，签署协议就意味着将自动放弃一部分假期。大多数华为员工都会签署这份协议，放弃假期也会有一些经济上的补偿。

华为公司的年假需要领导审批，但除非有特别紧急的事情，一般员工很少休年假，因为工作确实比较忙。

硅谷放假更狠，男性也有带薪产假

与国内的BAT相对，硅谷的休假制度则完全不同。

Google向来以福利待遇优渥著称，新入职的工程师拥有每年15天的带薪休假，入职3年后可休假15天，入职5年后可休25天。除此以外，还有每年12天的节假日休假。同时，Google给予女性员工20周带薪产假，男性员工也拥有9周的带薪产假。

Facebook的休假制度更为人性化，正式员工除了拥有每年21天带薪年假以外，在自己孩子出生的第一年或收养子女的第一年，还可以享受4个月的带薪休假。

Facebook位于加州门洛帕克的总部屋顶，来源：ArchDaily

在休假制度上，更为开放的是LinkedIn。自2015年11月起，LinkedIn开始实施“自主休假”制度，同时将7月4日美国独立纪念日变成超长连休假期。公司不会规定每年的年假长短，想要休假与主管敲定即可，休假时长由原先的15天累积休假和13天带薪休假，改为自主休假外加17天的有薪假。

适当的年休假可以使员工从紧张的工作中抽离出来，从而得到身心的放松，有利于对下一个工作阶段的投入。然而，年休假过长也可能会导致工作效率变低，团队涣散。如何把握年休假的长度，还需要企业根据自己的情况拿捏。

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