【文/观察者网 奕含】

虽然早已公开，但当小米集团董事长雷军年薪被曝逼近百亿时，外界还是震惊了。

昨天（4月8日），小米集团发布2018年年报显示，该公司5名最高薪酬的员工去年年薪达到102.18亿元。其中，有4位年薪较低的雇员均介于3000万-1亿元，仅有1名雇员年薪介于1.5亿-150亿元之间。据此推算，这位最高薪的员工年薪至少为98.18亿元。

9日，小米集团发言人向香港《明报》确认，该名百亿年薪员工正是雷军，但未透露准确金额。

值得注意的是，相比之下，年报中，小米集团2018年净利润为人民币136亿元，经调整利润仅85.5亿元。

小米集团的处境并不好过。今天，知名财经评论员肖磊对观察者网表示，小米最核心的手机业务正遭遇华为、vivo、OPPO等手机厂商的挑战，如果此时管理层享受巨额股权激励，确实会给市场留下非常不好的印象。

不过，观察者网注意到，今年1月9日，在小米集团上市满半年迎来期权解禁的当天，雷军曾承诺所持股票继续锁定一年，并且上述股权激励将捐赠给慈善机构。

另外，除巨额激励外，由于小米集团是港交所首支同股不同权的股票，有观点指出，允许同股不同权公司登陆的科创板，应对此类作法做出一定限制。

2018年7月9日，小米集团正式在港交所主板挂牌，图片来源：视觉中国

年薪至少98亿

观察者网查看年报发现，小米集团4名执行董事及非执行董事，包括雷军、林斌等，并未收取任何董事袍金（观察者网注：董事为公司工作的报酬）以及酌情花红（观察者网注：年终奖），其他独立非执行董事的年薪则为50万港元。

公告截图，下同

不过，观察者网注意到，该集团5名最高薪酬的员工去年年薪却大升超过50倍，至102.18亿元。

其中，有4位年薪较低的雇员均介于3000万-1亿元，唯有一名雇员年薪标明介于1.5亿-150亿元之间。据此推算，小米集团最高薪的员工年薪至少为98.18亿元。

此外，上述年报专门提到，授予雷军的股份为基础的两次奖励：

2018年4月2日，确认人民币9,827,157,000元为以股份为起初的薪酬开支；

去年6月17日，确认人民币102,608,000元为以股份为起初的薪酬开支。

以上均为B类普通股。

（观察者网注：小米上市时股票分为A类和B类股。其中，A类股份每一股等于10票，相反B类股份每一股只等于1票，而A类股份仅由雷军和林斌两者持有，即同股不同权。）

股权激励致经营利润亏损

值得一提的是，早在去年5月3日，小米集团向港交所递交招股书时便已提到：雷军获发一批小米B股作薪酬，涉约98.27亿元，带动雇员福利开支激增3.23倍至171.15亿元。

当时，招股书显示，小米集团2018年第二季度行政开支高达104.57亿元，较上一季度的4.65亿元增长逾21倍。

与此同时，2018年上半年，小米集团净收入796.48亿元，同比增长75.4%；经调整利润38.16亿元，同比增长62.2%，经营亏损42.3亿元人民币，同比降幅175.3%。

对此，小米集团CFO周受资在2018年第三季度电话会议上做出解释：（经营利润亏损）主要是因为小米在上市之前向雷军支付高达约99亿元人民币的股权激励开支等导致。

去年6月17日，小米集团旗下小米金融向雷军授出4207万股购股权，认购价为3.8325元，相当于授出的小米金融已发行股份42.07%。

巨额激励会留下非常不好的印象

作为同股不同权股票，小米集团此次派发雷军的高额年薪，引发外界热议。有网民质疑：雷军拿到的分红是不是太多了？

微博截图，下同

对此，肖磊今天对观察者网表示，雷军的薪酬实际上是一种股权激励。

激励制度本身问题不大，但额度确实有点大。他进一步解释称，B类股的投票权远低于A类股，雷军如果想继续执掌公司，势必需要持有一定量的A类股，而B类股的股权激励可以用来套现。

抛开雷军个人薪酬，肖磊还谈及小米集团目前的处境。

小米集团面临的市场竞争正在发生变化：华为等手机品牌强势崛起，很多便宜的手机都在加大宣传力度。在整个生态里，小米最核心的手机业务正遭遇挑战，股价也比较低迷，这时候如果管理层享受巨额股权激励，会给市场留下非常不好的印象。

他强调：我觉得雷军巨额薪水问题，应该受到关注。

观察者网注意到，截至今天收盘，小米集团收报11.72港元/股，微跌0.34%，仍在低位徘徊，较上市以来最高价格跌去近半。

对于外界的议论，今天下午，小米集团公关部总经理@徐洁云发帖回应，该公司给予雷军的股权激励符合业内惯例，同时其强调该部分股权奖励并未变现。

观察者网此前报道，1月9日，小米集团迎来期权解禁。当天，雷军向该公司提交承诺函，承诺所持股票继续锁定一年，并且上市前获得的股权激励将捐赠给慈善机构。

虽然小米公司对股权激励作出回应，但仍有网民好奇，雷军的这笔薪酬是否涉及缴税问题，甚至@国家税务总局。

值得注意的是，正在筹划中的科创板允许同股不同权架构的公司上市。作为首支同股不同权的港股，小米集团此举是否会引发即将登陆A股科创板的其他公司效仿。有网民建议监管层对相关公司作出限制。

对于科创板是否会马上出现同股不同权架构的公司，肖磊坦言，香港地区直到去年才修改相关法律允许小米集团上市的，因此，外界暂时不用担心。

而在他看来，真正同股不同权架构具有一定优势：如果公司的创始人足够强势，并且能够带领企业不断前进，那么上述架构反而会是更有效率的架构，不容易被资本左右。

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