根据CP24报道，一份最新发布的工作报告中表示由政府经营的长期护理院在COVID-19疫情期间得益于多伦多市城市资源，并建议多伦多拨款再1430万加元来实施多项措施，以确保长期护理院有能力处理可能到来的第二波疫情。

该报告由老年人服务和长期护理部门（SSLTC）提交，于6月1日星期一公开。它简述了由多伦多市政府运营的10个长期护理院如何应对COVID-19疫情。

报告中说，多伦多市从遭受病毒侵袭最早也最严重的三个护理院：Seven Oaks，Kipling Acres 和 Lakeshore Lodge中学吸取了很多经验和教训。这些早期收到疫情侵袭的经验为多伦多市政府提供了一个可以更好地了解“人员支持”工作，新的疫情措施以及在疫情期间护理标准的机会。

图源：CP24

这些疫情经验也让政府采取了许多卫生措施，包括在要求国际旅行后进行为期14天自我隔离；尽早采用主动筛查；保持安全社交距离；限制非必要访客；确保员工只能在一个地点工作；暂停集体活动等等。在疫情严重的护理院中，工作人员短缺已被认为是一个主要问题。

根据该报告，老年人服务和长期护理部门拥有3300名员工，但三分之二以上为兼职员工，三分之一则在多地工作。此外，当多伦多限制所有非必要访客进入护理院时，约有2100名志愿者和145名实习学生被拒之门外。

截至该日，已将190名市政工作人员部署到护理院中，以进行病毒筛查，加强清洁工作，以及协助从事餐饮服务。报告说：“如果没有这些的支持，该部门应对COVID-19疫情的工作将受到严重阻碍。此外，与多伦多公共卫生部门的卫生专家以及各省卫生合作伙伴的通力合作也至关重要。”

该报告列出了16条建议：

• 维持并加强与多伦多公共卫生部门的合作关系。

• 积极筛查所有进入长期护理院的人。

• 每天对居民进行两次COVID-19症状监测（按规定采取行动）。

• 重新测试所有居民和员工（强制性措施）。

• 强制佩戴口罩和个人防护设备（强制性操作）。

• 保持实践，并根据新出现的科学证据和最佳做法改进工作流程。

• 保持安全社交距离（强制性措施）。

• 对所有长期护理中心环境进行全面评估，包括对设备，家具和建筑物布局的审查，并进行重建。

• 继续遵循安省政府的指示，限制员工只能在一个雇主/护理院工作（省级强制性行动）。

• 继续关注全职人员补充，以实现7:3的全职和兼职工作人员比例。

• 创建一个职业护理职位，作为COVID-19问题的主要联系人。

• 维持快速的招募策略以雇用新员工，包括修改入职流程。

• 继续根据需要重新部署多伦多市工作人员。

• 实施卫生部和多伦多公共卫生部门关于恢复非必要访客的指南（省级强制性行动）。

• 沿用虚拟探访措施并扩展技术。

• 与家人保持定期的沟通。

老年人服务和长期护理部门仍在审查其10个长期护理院中关于COVID-19疫情的应对情况。

参考链接：

https://www.cp24.com/news/report-recommends-toronto-spend-14-3m-to-prepare-city-run-homes-for-possible-2nd-wave-of-covid-19-1.4985571

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