2018年，证券业遭遇前所未有的行业寒冬，多家券商开源节流精简部门。

其中，一些头部券商也加入了这一行列，记者从多个信源处了解到，中信建投将开始确定第一批末位淘汰的最终人选。

“这个通知实际上在上个月底就已经下发了，各个部门都有收到，公司要求各部门以客观数据为核心依据，尽快落实。”华北地区一家中信建投营业部的人士向记者证实了这个消息。

与此同时记者了解到，此番末位淘汰针对目标并非只有是营业部或投行部。

“这一次应该全公司都收到了，包括研究部这些部门，形势很严峻。不过，该政策目前还没开始执行，执行力度这些都有待观察。”另有一位沪上中信建投的人士对记者直言。

事实上，中信建投在今年上半年已经调低了部分员工尤其是投行部的薪水，据了解，在2018年年初，中信建投就已开始调薪，降低所有保代固定津贴的金额，如将ED级别保代固定津贴调至1.2万，VP级别降低至2万等。而保代的签字费用也将分期支付。

“中信建投项目很多，但是过会率已不如以前。分期支付也是降低成本的方式。”此前沪上一位券商人士如此分析。

无论是行业数据，还是自身财务数据，中信建投都难言乐观，因此精简人员成为了一项必然选择。

据统计，131家证券公司当期实现营业收入1,893.31亿元，当期实现净利润496.55亿元，105家公司实现盈利，未盈利家数共26家，比上半年再添1家。相比2017年全年，未盈利面积数倍扩大，彼时仅有11家。

从各业务板块收入来看，经纪业务与自营业务仍是券商两大收入来源，前三季分别有495.61亿元、526.28亿元。

中信建投第三季报也有多项数据下滑，根据其发布的2018年三季报，1-9月实现营业收入78.11亿元，同比下降5.91%；证券行业已披露三季报个股的平均营业收入增长率为-11.28%；归属于上市公司股东的净利润21.85亿元，同比下降27.95%。

因此，这就不难理解中信建投为啥要推出末位淘汰。

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