BC省25岁的女市民谢尔(Christsina Schell)，由于健康原因，已经三年没有戴胸罩了。她万万没有想到，没戴胸罩竟然能成为自己被解雇的理由。

谢尔并没有将这些顾客的抱怨放在心上。谁知过了一两个星期，有人开始针对她不戴胸罩的做法展开人身攻击，甚至闹到了管理层。

管理层讨论了几天后，便制定了一个“员工穿着规定”，要所有雇员都签名。

谢尔仔细一读，里面有一条“女性员工必须在制服里面穿上背心或戴胸罩”，顿时觉得有一种被羞辱的感觉。

她向经理解释，自己是出于健康原因才不戴胸罩的，而且已经有好几年了，但是对方不听，坚决要她签。

经理说：“如果你不签，那我就没办法了。”

就这样，谢尔丢掉了这份工作。

谢尔一怒之下，将官司打到了BC省人权法庭。

她在诉状中表示，餐厅强迫女性员工戴胸罩，否则就解雇，是一种歧视。“我认为任何人都不能强行规定别人穿什么样的内衣”。

谢尔还强调，自己并不要求复职，只是想讨一个说法。

BC省就业法律师布朗(David Brown)说，依据该省的人权法，谢尔前雇主强制规定女性可以穿什么内衣，却没有规定男性，已可被视为歧视。

不过他也表示，BC省人权法庭还没有就这类案件做出过判决。如果法庭裁定谢尔胜诉，那可能会带来很大的影响。

Globe News试图就此事采访谢尔的前雇主，但是被拒绝。

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