在您开始一项新工作时，您和您的雇主应该明确一周您需要工作的小时数。当您和您的雇主明确工作的小时数或每周的次数和天数时，需要再雇佣合同上标明。从2016年4月1日起，任何工作小时，次数、天数都必须要写在雇佣合同上。并且，您的雇主有义务准确地记录您所工作的时间。

如果您和雇主签协议时确定工作时间，那么不经过您的同意，雇主不可以更改工作时间，除非雇用协议中提到雇主可以更改时间。如果工作期间，您和雇主在工作时间上产生分歧，首先可以跟雇主协商，询问为何有工作时间更改。如果工作时间与您个人安排有冲突，无法与雇主协商，您可以通过外部调解来解决。可以联系MBIE (The Ministry of Business, Innovation and Employment)获取更多有关调解的信息，联系电话0800 20 90 20，或者登录官方网站。MBIE会给您分配劳务调查员来调查您的案子是否涉及到违法新西兰法规的行为。

这样听起来像一个“zero-hour contract”，雇主不能确保员工的工作时长，但是还要求员工随时待命。这种要求是不同于Casual employment临时雇工，在临时雇佣合同中，雇主可以不提供工作职位，同样雇员也可以不接受工作要求。2016年1月后，雇主是不可以要求雇员签署这样的雇佣合同。如果雇主态度真诚并且确实有合理的原因，是可以和员工协商，但是雇佣合同中必须标明：员工可以确保的每周工作小时数；雇主希望员工可以随时待命参加工作的小时数。

从2016年4月1日起，如果没有合理的理由，雇主不可以限制雇员拥有第二职业。

雇主不可以取消雇员的工作轮班，除非取消工作轮班在雇佣协议中有说明。雇佣协议中要明确标明取消轮班必须要提前多久告知员工，如果提前告知的时间比协议中短，雇主要给员工合理的补偿。

如果雇主没有提前告知而取消了您的工作轮班，雇主必须按照全额支付薪水。

您的雇主有义务保留所有员工的出勤和离岗记录，但是员工没有法律要求一定要填写和签署出勤表。

但是，每周填写这样的出勤表可能是您工作机构的要求或者会在雇佣合同里提到。如果您有意见，有权利和雇主协商更改协议。

如果您忘记填写出勤表，您的雇主是不能因此扣押您的薪水，除非雇佣合同中有该项。当然，您填写出勤表的话，可以帮助您的雇主计算您的工作小时数和薪资，所以建议您和雇主事先谈好，双方都明白彼此有怎样的期待。

所有雇主都有义务给员工提供合理的休息和餐点时间，如果工作时间恰巧没有餐点时间，雇主也要有其他形式的补偿。

有些工作类型，关于休息时间在法律上有明确要求，比如货车、出租车、公交车司机、航班工作人员等等。

除此以外，休息时间要根据您的雇佣合同来看。一般来说，您的休息时间每次约为10-15分钟，餐点时间至少30分钟，这个因您的工作类型不同，也会有差异。有时，为了确保生意进行顺畅，您的雇主可能要求您延迟休息时间，这个也是合理的，比如您是咖啡店收银员，那么在人流繁忙的时候，是要推迟休息时间。

如果您的雇主没有给您休息时间，则必须要以其他形式给予补偿，比如本应休息而您没有休息的时间应该计入薪资范围，或者提前下班。即使合同中没有说明，在法律上，这也是雇员应有的权益。

如果您是按照时薪支付，那么超出常规工作时间的额外时间是需要雇主来支付的。

如果您是按照年薪支付的话，因为薪水是固定的，所以需要和雇主沟通协商，要么薪水补偿要么缩短后期的同等工作时间。

如果雇佣协议中没有指出的话，则没有法定要求一定要支付额外工作时间费用。如果您对额外工作时间有所质疑或者不开心，是需要告诉您的雇主，然后协议沟通给予补偿。

对于哺乳期的员工来说，雇主是有义务给您足够的休息时间并且提供相关便利（哺乳场所、冰箱、冷藏箱等）保障任何形式的婴儿哺乳。您需要和雇主协商何时休息（这个时间一般来说是无薪的，除非雇佣协议额外说明）。

如果您认为您的雇佣关系存着不合理、不平等的元素，并且和雇主无法达成协议，可以联系MBIE (The Ministry of Business, Innovation and Employment)获取进一步建议。

不过人与人还是应该将心比心，无论是雇主还是员工，都为彼此着想，双方才会真正地受益。

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